知识产权 法律问答
1235
万
解答量
1434
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不立案的话还有必要进行取保吗[律师回复] 咱来聊聊不立案和取保候审的关系。正常来说，要是案子没立案，根本没必要，也没办法去申请取保候审。 啥是取保候审呢？简单讲，它就是咱们国家《刑事诉讼法》里规定的一个办法。在刑事诉讼过程中，像公安机关、检察院和法院这些司法部门，遇到没被逮捕或者逮捕后得换个强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃跑、躲开侦查、起诉和审判，就会让他们找个保证人或者交一笔保证金，再写个保证书，保证随传随到。这样一来，就不用一直把他们关着，或者暂时先放出来。 而立案是刑事诉讼的头一步。司法机关得先去查这个案子，觉得确实有犯罪的事儿，而且得追究刑事责任，才会正式立案，然后接着去侦查、起诉、审判。要是案子没立案，也就是说刑事诉讼还没开始呢，那也就没有犯罪嫌疑人、被告人这一说。没有这些前提，自然就不符合取保候审的条件，申请也没用。 所以呀，如果案子没立案，从法律程序上，就别琢磨取保候审这事儿了。要是你觉得这个案子应该立案却没立，不用干着急。可以去申请复议，把你的想法和理由清楚地跟相关部门说；也能向检察院申诉，让检察院帮忙监督，看看这个案子到底咋回事儿。唐山法务
5解答 4.2w浏览 -
非吸犯罪里从犯能不能取保候审[律师回复] 非吸犯罪也就是非法吸收公众存款犯罪，这类犯罪中的从犯有机会取保候审。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，满足一定条件才能取保候审。条件一是可能被判处管制、拘役或者能独立适用附加刑；条件二是可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会发生社会危险性；条件三是患有严重疾病、生活不能自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不会发生社会危险性；条件四是羁押期限已满，但案件还没办结，需要取保候审。 非吸犯罪里的从犯，是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人。他们在犯罪里作用较小，主观恶性和社会危害性通常比主犯低。要是符合上述取保候审的法定条件，从犯就有机会被取保候审。比如，从犯只做了部分辅助事务，没直接实施吸收公众存款的关键行为，而且可能被判拘役或者量刑较低，这时提出取保候审申请，提供保证人或保证金，通过审查就可能成功。但最终能不能取保候审，由司法机关根据案件具体情况判断。唐山法务
5解答 3.5w浏览
-
取保候审是去看守所还是派出所领人[律师回复] 取保候审是由公安机关负责执行的，至于具体在哪里领人，要根据实际情况来定。 要是犯罪嫌疑人之前被关押在看守所，执行取保候审的公安机关会到看守所办理释放手续，一般就在看守所领人。办案机关作出取保候审的决定后，会开相关的法律文书，把文书送到看守所。看守所核对过后，就会放了嫌疑人。 那要是犯罪嫌疑人之前是被拘留在派出所，后来被取保候审了，通常是在派出所领人。 被取保候审的人在领取时，得遵守一些规定。首先，要找个保证人或者交保证金。另外，未经执行机关批准，不能离开自己居住的市、县；要是住址、工作单位或者联系方式有变动，得在24小时内报告给执行机关。 这里要提醒一下，要是违反了这些规定，已经交的保证金，可能会被没收一部分或者全部。而且，根据不同的情况，可能会让被取保候审的人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者进行监视居住，甚至直接逮捕。大家一定要重视这些规定，避免给自己带来不必要的麻烦。邢台法务
5解答 4.1w浏览 -
取保候审时肇事逃逸会受到什么处罚[律师回复] 在取保候审期间肇事逃逸，会带来多方面严重的法律后果。先说违反取保候审规定这一块，按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人得遵守相关规定。像肇事逃逸这种情况，明显违反了“住址、工作单位和联系方式发生变动，要在二十四小时内向执行机关报告”，还有“传讯时要及时到案”等规定。要是之前交了保证金，可能会被没收一部分或者全部。同时，还会根据具体情况，让犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者对其进行监视居住、直接逮捕。 再看肇事逃逸的刑事处罚。交通肇事逃逸本身就是加重处罚的情节。如果肇事行为构成交通肇事罪，逃逸会让量刑大幅提高。一般的交通肇事罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役；但要是交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，就要处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那会处七年以上有期徒刑。 另外，在民事赔偿方面，逃逸者要承担事故的全部赔偿责任。保险公司在交强险责任限额范围内会先垫付抢救费用，但之后有权向致害人追讨。而且商业险一般会因为逃逸拒绝赔偿。所以，取保候审期间肇事逃逸真的是错上加错，会面临很严重的法律制裁。邢台法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
177****7006
180****7179
155****1930
