诉讼仲裁 法律问答
1189
万
解答量
1388
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
原告不接受被告分期还款怎么处理[律师回复] 要是原告不接受被告分期还款，有不同的处理办法。 如果案件还在诉讼前，被告可以再和原告好好商量，跟原告说明自己还款确实有困难，争取得到原告的理解。要是还是谈不拢，原告可能就会去法院起诉，通过法律途径来追讨欠款。 要是案件已经到了诉讼程序，法院会根据双方拿出来的证据，还有实际的情况来做出判决。要是原告的证据很充足，法院一般会支持原告让被告一次性还钱的要求。 不过要是被告真的没办法一次性还清欠款，在执行阶段可以向法院申请执行和解。就是请法庭帮忙，让自己能和原告再商量，制定一个分期还款的计划。但要是原告态度坚决，就是不同意分期还款，法院就会对被告的财产进行强制执行。比如查询被告的银行账户，冻结里面的存款，或者直接划拨存款用来还钱，这样做是为了保证原告的债权能实现。唐山法务
5解答 4.7w浏览 -
酒后阻碍执法会面临什么处罚[律师回复] 酒后阻碍执法后果很严重。要是情节轻，按照《治安管理处罚法》，会被警告或者罚款，最多罚两百块。要是情节严重，会被拘留五到十天，还可能再罚五百块以下。 要是用暴力、威胁的办法阻碍国家机关工作人员正常执法，那就可能涉嫌妨害公务罪了。依据《刑法》，犯这个罪会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。要是暴力袭击正在执法的警察，处罚会更重。 另外，在阻碍执法的时候，如果让执法人员受了伤，达到轻伤以上的程度，就可能构成故意伤害罪，要负刑事责任。 所以，大家可别在酒后干阻碍执法这种糊涂事。一旦冲动行事，面临的可能是罚款、拘留，甚至是刑事处罚，会给自己带来很不好的影响。要是遇到执法情况，要冷静配合，合理表达诉求。要是对具体法律问题还有疑问，可以进一步咨询了解。邢台法务
5解答 4.4w浏览 -
打架双方都受伤，该追究哪方责任[律师回复] 打架导致双方受伤，责任认定得看具体情况。要是有人为了保护自己或者他人的人身安全，对正在进行的不法侵害采取制止行动，这就是正当防卫，不用承担刑事责任。比如小A在街上被小B无故殴打，小A反抗打伤小B，这就可能属于正当防卫。但要是防卫的力度过大，超过了必要限度，还造成了很严重的伤害，那就得承担刑事责任了，不过处罚会减轻或者直接免除。 要是双方都怀着伤害对方的心思动手，这种互殴行为本身就是违法的。公安机关在处理时，会综合考虑双方的过错大小、伤害结果等因素来认定责任。如果伤害程度达到了轻伤或者更严重，那就可能构成故意伤害罪，要吃刑事官司了。举个例子，小C和小D打架，小D被打成轻伤，小C就可能面临刑事处罚。 要是没达到轻伤标准，也别以为没事了，可能会受到治安处罚，像罚款、拘留这些都有可能。而且，不管怎样，双方都得对对方受伤产生的费用进行赔偿，像医疗费、护理费之类的合理开销都得赔。 法律建议：遇到矛盾尽量冷静沟通，别冲动动手。要是不幸遭遇打架事件，属于正当防卫的情况，要保留好相关证据，比如现场的视频、证人证言等。要是涉及互殴，积极配合公安机关调查，主动承担应有的责任，该赔偿就赔偿，避免给自己带来更严重的法律后果。邢台法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
185****5108
186****1147
181****7575
