交通事故 法律问答
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二次事故致3人死亡怎么判[律师回复] 二次事故导致3人死亡，该怎么判决得看具体情况，要结合案件细节和事故责任认定等因素。这里面主要涉及交通肇事罪等罪名。 要是在交通事故里，行为人对事故负全部或者主要责任，而且死亡人数达到三人以上，那就构成交通肇事罪，并且属于有其他特别恶劣情节。依据《中华人民共和国刑法》，这种情况会被处三年以上七年以下有期徒刑。要是行为人负事故同等责任，同样构成交通肇事罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 还有一种情况，如果行为人在二次事故发生后，为了逃避法律追究选择逃跑，导致被害人因为得不到救助而死亡，那会被处七年以上有期徒刑。 另外，要是二次事故的发生涉及其他犯罪行为，比如故意制造事故来谋害他人生命，那就可能以故意杀人罪定罪处罚。按照刑法规定，故意杀人的，会被处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。 总之，具体量刑得由法院在考量全案事实和证据的基础上，依据法律规定来裁判。唐山法务
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电动车追尾逃逸且自己受伤要怎么处理[律师回复] 要是你骑电动车被追尾，结果对方逃逸了，先别慌，有这么一套处理办法。你得赶紧报警，同时保留好现场证据，比如拍几张事故现场的照片、录个视频，记下对方电动车长啥样、往哪儿跑了。警方会根据你给的线索去查，他们可能会调监控、问证人，全力把逃逸的人找出来。 再说说逃逸者，这种跑掉的行为是违反道路交通安全法规的。哪怕自己受伤了，也不能逃，这一逃，法律责任只会更重，而且逃逸者要担下事故的全部责任。要是被追尾的一方有人受伤或者财产有损失，逃逸者就得赔钱，像医疗费、误工费、护理费，还有财产损失这些都得赔。要是被追尾的人伤得特别重，达到了重伤标准，那逃逸者可能就要因为交通肇事罪被追究刑事责任了。 要是逃逸者自己也受了伤，得赶快去医院。要是警方认定他负事故全责，那他的医疗费之类的损失就得自己掏腰包。不过要是他买了相关的保险，可以看看保险合同，让保险公司在责任范围内赔。所以说，出了事故就得积极面对，想着逃跑可解决不了问题，只会让自己摊上更重的法律后果。唐山法务
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停车场挂车跑掉是否算肇事逃逸[律师回复] 生活中，停车场里挂车突然跑掉的情况时有发生，这时候大家就会关心这算不算肇事逃逸。其实，判断是否算肇事逃逸得看具体情况。肇事逃逸通俗来讲，就是出了交通事故后，为了躲开法律的追究而跑路。 要是挂车在停车场里和别的车辆或者物体撞了，还造成了损失，而挂车司机明明知道出事儿了，却故意开车离开现场，那这基本就会被认定是肇事逃逸。这是因为司机心里想着逃避责任，还真的做出了逃离现场的事儿。 但要是司机根本不知道发生了事故就离开了，像事故比较小，没引起司机的注意，那就不能算肇事逃逸。毕竟肇事逃逸得有逃避责任的故意才行。 还有一种情况，要是因为一些不可抗拒的原因，或者有其他说得过去的理由，导致挂车自己动了，司机也没有逃避责任的想法，那同样也不能算肇事逃逸。 要是遇到这种事儿，受损失的一方得赶紧报警。警察会到现场查看，还会调监控，把挂车跑掉的原因弄清楚，判断到底是不是肇事逃逸，然后按照法律规定进行处理。所以，大家遇到这种事别慌，及时报警让专业人员来处理。唐山法务
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肇事逃逸后被父亲送派出所会怎么处理[律师回复] 肇事逃逸后被父亲送到派出所，有可能被认定为自动投案。相关司法解释明确，要是亲友用捆绑等办法把犯罪嫌疑人送到司法机关，或者亲友带着侦查人员来抓捕时嫌疑人不拒捕，还如实交代犯罪事实，虽不能认定自动投案，但能参照自首规定酌情从轻处罚。而被亲友规劝、陪同去投案的，就会视为自动投案。 要是肇事逃逸构成犯罪，自动投案就属于自首情节。对于自首的犯罪分子，可从轻或者减轻处罚，犯罪情节轻的，还能免除处罚。按照《中华人民共和国刑法》，交通肇事逃逸构成犯罪，会处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。若有自首情节，法官量刑时会从轻或减轻处罚。 若肇事逃逸没构成犯罪，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，会由交管部门处二百元以上二千元以下罚款，还可能并处十五日以下拘留。有自首情节的话，公安机关在确定罚款金额、是否拘留及拘留时长时，会综合考量后酌情处理。唐山法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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