知识产权 法律问答
1272
万
解答量
1471
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
网络著作权侵权纠纷管辖的规定有什么[律师回复] （一）若遇到网络著作权侵权纠纷，可先确定侵权行为地或被告住所地，向对应的法院提起诉讼。侵权行为地可通过实施被诉侵权行为的网络服务器、计算机终端等设备所在地来判断。 （二）若难以确定侵权行为地和被告住所地，可将原告发现侵权内容的计算机终端等设备所在地视为侵权行为地，向该地法院起诉。 （三）当涉及多个侵权行为实施地时，各侵权行为实施地法院都有管辖权，可从中选择合适的法院起诉。 （四）若不同法院对同一侵权行为都有管辖权，原告可自行选择一个法院起诉。 （五）先立案的法院不能将案件移送给其他有管辖权的法院；若已立案法院发现其他有管辖权的法院先立案，需裁定将案件移送给先立案的法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条规定，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。唐山法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
185****7278
137****9961
181****1462
