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赌博拘37天后判刑的时长是多少[律师回复] （一）若涉及赌博罪，即营利为目的聚众赌博或以赌博为业，可尽量争取从轻情节，如自首、立功等，这样可能在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内获得更轻刑罚。 （二）若为开设赌场犯罪，情节一般的在五年以下量刑，情节严重的在五年以上十年以下量刑。若有从轻情节可争取更有利判决，若有从重情节则要做好心理准备。 （三）当事人应积极配合司法机关调查，如实供述犯罪事实，这在一定程度上会对量刑有积极影响。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。唐山法务
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进看守所是否意味着已被刑拘[律师回复] 结论： 进看守所不代表一定被刑拘，还可能因被逮捕或剩余刑期短等法定情形。 法律解析： 看守所是关押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的地方。除了被刑拘的人员，被依法逮捕的犯罪嫌疑人也会被关在里面。逮捕是司法机关剥夺嫌疑人、被告人人身自由并羁押的措施，适用于有证据证明犯罪事实、可能判徒刑以上刑罚且取保候审不足以防止社会危险性的情况。另外，被判处有期徒刑的罪犯，交付执行刑罚前剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。所以，进入看守所存在多种法定情形，并非只有刑拘这一种。如果对看守所羁押相关的法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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