刑事辩护 法律问答
222.2
万
解答量
2235
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
故意伤人并参与打架斗殴会如何判[律师回复] 故意伤人并参与打架斗殴判罚依具体情形而定。情节轻未达轻伤标准，按治安管理处罚法，会被处拘留和罚款。 若致人轻伤以上，构成故意伤害罪。一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 若涉及聚众斗殴，首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；存在多次聚众斗殴等法定情形，对首要分子和积极参加者，处三年以上十年以下有期徒刑。 解决措施和建议： 1.公民应增强法律意识，避免参与打架斗殴等暴力行为。 2.遇到纠纷通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼。 3.司法机关严格依法办案，综合考量各种因素确保量刑公正。邢台法务
5解答 3.5w浏览 -
抢劫罪主犯和从犯咋区分[律师回复] 法律分析： （1）主犯在抢劫犯罪中扮演核心角色。其通过组织、策划、指挥等行为主导犯罪进程，或者直接实施关键抢劫行为，对危害结果的产生起着关键作用。像发起抢劫想法、制定详细计划、带领他人实施抢劫等行为，都体现了主犯的主导性，他们对犯罪完成有决定性影响，量刑时按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。 （2）从犯在共同抢劫犯罪中起次要或辅助作用。起次要作用的从犯虽参与抢劫，但并非危害结果的主要致因；起辅助作用的从犯则为抢劫提供工具、负责望风等，对犯罪完成的推动作用较小，量刑上可从轻、减轻处罚或免除处罚。 提醒：在涉及抢劫的法律案件中，准确区分主从犯对量刑至关重要，不同案情认定不同，建议咨询专业人士进一步分析。邢台法务
5解答 5w浏览
-
过失杀罪犯判几年[律师回复] 过失致人死亡一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑。司法判定量刑会综合考量多方面因素。 1.情节较轻情况：当行为人平时表现良好，其过失行为由不可预见或难以抗拒原因导致，且事后积极救助被害人，主动赔偿并获得被害人家属谅解，这种情况下可能被认定为情节较轻。 2.情节恶劣情况：若行为人严重疏忽大意，或者在过失行为发生后逃避责任，存在这类恶劣情节，量刑可能靠近七年上限甚至顶格处罚。 建议行为人在过失行为发生后，要积极救助被害人，主动承担责任，积极赔偿以争取被害人家属谅解，从而可能获得较轻处罚。司法人员在量刑时应全面、客观考量各种因素，确保量刑公正合理。唐山法务
5解答 3.7w浏览 -
有期徒刑几年以上，故意伤害致死不追究[律师回复] 法律分析： （1）刑事犯罪有追诉时效的规定，不同法定最高刑对应不同的追诉时效期限。如法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效为五年；五年以上不满十年，追诉时效为十年；十年以上有期徒刑，追诉时效为十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑，追诉时效为二十年。 （2）故意伤害致死属于严重犯罪，法定刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以通常情况下，该罪行的追诉时效是二十年。 （3）即便超过二十年，若认为必须追诉的，需报请最高人民检察院核准，经核准后仍可对犯罪行为进行追诉。 提醒： 故意伤害致死是严重犯罪，无论时间过去多久都可能被追诉。若涉及相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
188****3010
131****8165
133****4646
