金融保险 法律问答
384
万
解答量
583
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
衍生金融工具的计量属性是什么[律师回复] 解析： 金融负债的准确测算方法为依照其公正公平的市场价值进行衡量。 针对交易性质明显的金融负债而言，此类交易过程中所产生的相关成本应当被合理地计入到当期收益中去； 同样，在后续的时间里，此类金融负债的计量工作需继续按照公正公平的市场价值进行。 然而，对于其他类型的金融负债来说，它们的交易成本则需要在初始计量时就予以考虑，并且在后续的时间里，这些负债的计量工作将依据实际利率法，采用摊余成本的方式进行计算。 法律依据： 《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》第三十三条 企业初始确认金融资产或金融负债，应当按照公允价值计量。 第三十四条 企业应当《企业会计准则第39号——公允价值计量》 确定金融资产和金融负债在初始确认时的公允价值。 公允价值通常为相关金融资产或金融负债的交易价格。 金融资产或金融负债公允价值与交易价格存在差异的，企业应当区别下列情况进行处理： （一）在初始确认时，金融资产或金融负债的公允价值依据相同资产或负债在活跃市场上的报价或者以仅使用可观察市场数据的估值技术确定的，企业应当将该公允价值与交易价格之间的差额确认为一项利得或损失。 （二）在初始确认时，金融资产或金融负债的公允价值以其他方式确定的，企业应当将该公允价值与交易价格之间的差额递延。法律咨询顾问
1解答 3.9w浏览 -
被人诱导投资,亏了我可以起诉他吗[律师回复] 解析： 当朋友以诱导性手法从事投资活动而导致欺骗行为发生时，我们必须认识到朋友将承担一定的法律责任。 根据我国现行法律法规，倘若投资者遭受的诈骗额度达到或超过3000元人民币，公安机关应责无旁贷地展开深入调查，并依法追究实施诈骗行为者的法律责任。当然，我们同样有权通过向法院提起诉讼来主张权益，请求骗子退还原本属于我们的财产。具体而言，如果您遇到了被骗的情况，以下几点建议或许能帮助您处理这一问题： 首先，我们要尽可能的保存相关的证据材料，通常情况下，若个人受骗金额超过2000元人民币，且其选择向公安机关报案，那么立案侦查才具有合理性。反之，若受骗金额低至2000元人民币以下，这类事件可以归类为盗窃行为，并根据实际情况进行相应的报案处理。 然而，无论受骗金额大小如何，我们都应毫不犹豫地前往当地派出所进行报案，同时提交准确无误的证据材料;其次，当受害人数以及涉案金额累积达到一定程度之时，公安机构将会主动启动立案侦查程序。考虑到此类案件的特殊性，举报者应对所提供的证据真实性及有效性负责，并仔细填写举报信息表。 此外，对于受骗金额相对较小的情况，我们还能尝试在相关网站上发出举报信息。一旦所举报次数超出一定限额，相关监管部门便会介入立案调查，因此，举报所需提供的证据必须真实可靠，详细填写举报信息成为至关重要之事;最后，我们必须清楚地意识到，在完成报案手续之后，我们需要耐心等候结果，而这个过程可能相当漫长，有些时候甚至还可能面临杳无音信的困境。尤其是当受害人只有一个，且受骗金额相对较小时，追回损失的难度往往非常大。总的来说，虽然采取法律手段维护自身权益是非常必要和重要的，但是我们依然要明确，每起案件都有其独特性，因此，我们需要根据实际情况权衡利弊，采取最适合的方式解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 【抢劫罪】携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
苏州最低工资标准2024是怎样的从2017年1月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。10w+浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
调整工龄工资通知模版为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：1、调整工龄工资计发办法。工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准。10w+浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.8w浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
132****7137
139****3817
183****6015
