刑事辩护 法律问答
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桃城区-王玲...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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20多天案子没立起来要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）案子二十多天未立，第一步要联系立案法院了解未立案原因。若因材料不全，需按要求及时补充，且补充材料要真实、完整并符合法律规定。 （2）若法院无故拖延立案，当事人可依据法律规定，向其上级法院投诉。因为当事人有起诉权利，符合条件的，法院应在七日内立案并通知。上级法院会审查投诉情况，责令下级法院及时立案。 （3）若存在法院不接收诉状、接收后不出具书面凭证，以及不一次性告知补正诉状内容等情况，可向受诉法院或者上级法院监察部门投诉。 提醒： 在处理立案问题时，要保留好与法院沟通的相关凭证。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。邢台法务
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解决恶意透支拖欠案该用什么办法[律师回复] 1.对于恶意透支拖欠案件，要从刑事和民事两个方面分别采取措施。 2.刑事方面，如果持卡人的行为构成信用卡诈骗，要马上全额还款，把骗来的钱退还，以此争取发卡行原谅。同时，主动到司法机关自首，这样有可能从轻或者减轻处罚，运气好还能争取不被起诉。 3.民事方面，要是还没涉及刑事犯罪，持卡人要和发卡行商量分期或者延期还款的办法，并且签订书面的和解协议。要是已经被起诉了，就得积极去应诉，拿出自己还款能力的证明、合法催收记录等证据。对于超过法定上限的利息和违约金，可以主张无效。 4.不管是哪种情况，关键是要及时把欠款还清，这样能减少对征信的损害，也能降低法律责任风险。 5.要注意收集相关证据来支持自己的主张，必要的时候可以找律师帮忙处理。唐山法务
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非诉讼刑事法的适用范围包括什么[律师回复] 结论： 非诉讼刑事法适用范围涵盖刑事和解、刑事申诉、刑事控告与举报。 法律解析： 非诉讼刑事法在司法实践中有重要作用。刑事和解适用于特定公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪并获被害人谅解时可和解，像因民间纠纷引发的涉嫌侵犯人身权利民主权利、侵犯财产犯罪且可能判三年有期徒刑以下刑罚的案件。刑事申诉方面，当事人及其法定代理人、近亲属可对已生效判决、裁定，向法院或检察院提出申诉。刑事控告与举报，任何单位和个人发现犯罪事实或嫌疑人有报案举报的权利和义务，被害人对自身权益受侵害的犯罪事实或嫌疑人有权向司法机关控告。若大家在生活中遇到涉及非诉讼刑事法相关的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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刑事追诉期有着怎样的规定[律师回复] 法律分析： （1）刑事追诉期与法定最高刑紧密相关。不同的法定最高刑对应不同的追诉期，如不满五年有期徒刑的追诉期为五年，五年以上不满十年的为十年等，这体现了刑罚轻重与追诉时效的合理匹配。 （2）存在不受追诉期限限制的特殊情形。一是司法机关立案侦查或法院受理案件后，犯罪嫌疑人逃避侦查或审判；二是被害人在追诉期内控告，应立案却未立案。 （3）追诉期限的计算方式多样。一般从犯罪之日起算，若犯罪行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起算；在追诉期内又犯罪的，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。 提醒： 犯罪行为不会因时间流逝必然免予追诉，特殊情况会突破追诉期限限制。遇到刑事相关问题，因案情复杂多样，建议咨询以获取准确分析。唐山法务
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犯罪嫌疑人在逃多少年不被追究[律师回复] 1.犯罪嫌疑人在逃是否被追究通常取决于追诉时效，追诉时效根据法定最高刑不同而有不同时长，不满五年有期徒刑的经过五年，五年以上不满十年的经过十年，十年以上有期徒刑的经过十五年，无期徒刑、死刑的经过二十年，若二十年后认为必须追诉需报请最高检核准。 2.但存在不受追诉期限限制的情况，一是在司法机关立案侦查或法院受理案件后，犯罪嫌疑人逃避侦查或审判；二是被害人在追诉期限内提出控告，司法机关应立案而不予立案。 3.建议司法机关在接到案件后及时立案侦查，提高办案效率，避免因拖延导致犯罪嫌疑人利用追诉时效逃避法律制裁。同时，要加强对被害人控告的重视，严格依法审查是否立案，保障被害人合法权益。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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