刑事辩护 法律问答
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劳务关系中怎样判定构成职务侵占罪[律师回复] 在日常工作中，很多人会混淆劳务关系和劳动关系中职务侵占罪的判定。实际上，职务侵占罪一般发生在劳动关系里，劳务关系中较少出现。 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。判断是否构成该罪有几个要点。 首先是主体，必须是与单位有行政隶属关系，受单位规章制度约束的公司、企业或其他单位人员。劳务关系主体是平等民事主体，不存在行政隶属，通常不符合这一主体要求。 其次看行为，要利用职务便利，也就是利用自己职务形成的主管、管理、经手本单位财物的条件。单纯的劳务提供者，若对单位财物没有管理、支配权，即便占有财物也不构成此罪。 主观上要有非法占有目的，即想把单位财物永久据为己有，排除单位对财物的所有权。 最后，非法占有的财物要达到数额较大的标准，没达到数额标准，即便有侵占行为也不构成本罪。 如果劳务关系中的人员符合上述条件，就可能涉嫌职务侵占罪。此时，受害者可依法向公安机关报案。邢台法务
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单位不追究挪用资金罪该怎么算[律师回复] 在挪用资金案件里，就算单位不追究，行为人也不一定就不用担责。挪用资金罪属于公诉案件，追不追诉得由司法机关说了算，不是单位想怎样就怎样。 要是单位发现员工挪用资金后，不打算追究选择不报案，一般情况下司法机关不会主动掺和进来。不过，要是有其他知道这事的人去报案，或者司法机关在工作中自己发现了犯罪线索，还是会依法立案侦查的。 等到司法机关立了案，单位说不追究了，这在给行为人量刑的时候能算作从轻情节。为啥呢？因为单位谅解了，说明这犯罪行为的社会危害多少降低了一些。司法机关在判定犯罪嫌疑人该负啥样的刑事责任时，会综合考量好多事儿，像挪用的金额、时间、这钱干啥用了，还有钱还没还。 要是挪用的资金数额不大，情节也不严重，社会危害比较小，按照法律规定，可以不认定是犯罪。但要是挪用的资金数额大，还符合犯罪的构成条件，司法机关还是会依法追究刑事责任。只不过，单位谅解的态度在量刑时会适当被考虑进去。唐山法务
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挪用多笔资金的最高量刑标准是什么[律师回复] 挪用资金可不是小事，它的量刑在《中华人民共和国刑法》里有明确规定。要是有人多次挪用资金，司法机关会把这些挪用的金额加起来，再按照累计金额来确定该判什么刑。 挪用资金罪有两个不同的量刑标准。要是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利，把本单位的资金挪给自己用，或者借给别人，出现下面几种情况，就会被处三年以下有期徒刑或者拘役。一是挪用的钱数额比较大，而且超过三个月都没还；二是虽然没超过三个月，但挪的钱数额大，还拿去做能赚钱的事；三是把钱拿去干违法的事儿。要是挪用单位资金数额巨大，或者数额大还不还的，会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是数额特别特别巨大，那就要处七年以上有期徒刑了。 在实际的司法案件里，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”都有对应的标准。一般而言，要是把挪用的资金拿去干违法的事儿，数额达到六万元以上就算“数额较大”；要是把钱挪给自己用或者拿去做能盈利的事，数额在十万元以上就是“数额较大”。不过，“数额巨大”“数额特别巨大”的标准在不同地方会根据当地经济社会发展情况而变化。 司法机关处理挪用多笔资金的案件时，会综合考虑很多方面，像挪用了多少钱、钱拿去干啥了、挪用了多久、钱有没有还回来等，这样才能准确地按照法律来量刑。 给大家提个实用建议，不管在什么单位工作，都千万别去挪用单位的资金，一旦触犯法律，那可是要付出代价的。要是不小心做了这样的事，最好赶紧主动归还资金，并且向相关部门说明情况，争取从轻处理。唐山法务
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职务侵占罪既遂会按什么标准来处罚[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》还有相关司法解释，要是有人犯了职务侵占罪且既遂，具体怎么处罚得看犯罪数额大小和情节严重程度。 2、要是侵占的数额比较大，就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。这里说的数额较大，就是达到了规定的金额标准。 3、要是侵占数额巨大，处罚就会加重，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时也得交罚金。当侵占的财物价值达到这个“巨大”的标准时，就按这个量刑范围来判。 4、如果侵占数额特别巨大，那处罚就更严重了，会被处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，此外也需要交罚金，这种情况就是属于侵占数额大得离谱的严重情形。 5、在实际的司法案子里，这些“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”具体是多少钱，是由相关司法解释来明确的。法院在判刑的时候，不会只看侵占了多少钱，还会综合考虑其他情况。比如犯罪的动机是什么，有没有把侵占的钱物还回去，有没有给单位造成其他严重的后果等。要是犯罪的人在案发后能够主动把侵占的财物还回去，还赔偿了单位的损失，让被害单位原谅了他，法院可能会从轻处罚。但要是犯罪的人有过多次职务侵占的行为，或者侵占的是救灾抢险这些特殊用途的款物，那法院可能会判得更重一些。唐山法务
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职务侵占200万法院会给出什么刑罚[律师回复] 1、职务侵占200万算是数额巨大的情况。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，公司、企业或者其他单位的员工，要是利用工作上的便利，把单位的财物非法占为己有，而且数额巨大，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。 2、法院判刑的时候会综合好多因素。要是犯罪的人有自首情节，按照法律，可以从轻或者减轻处罚；要是犯罪情节比较轻，还能免除处罚。要是有立功表现，也能从轻或者减轻处罚；要是有重大立功表现，能减轻处罚甚至免除处罚。但要是有多次职务侵占，或者侵占救灾抢险等特定款物这些情节，法院可能会判得更重。 3、法院也会看退赃退赔的情况。要是犯罪的人主动退还侵占的财物，弥补单位的损失，法院量刑时会从轻考虑；要是死活不退还，刑罚会更重。另外，单位的谅解也会影响量刑，要是单位给出谅解书，法院可能会酌情从轻处罚。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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