损害赔偿 法律问答
120.8
万
解答量
1476
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方逆行致我避让受伤，赔偿方式怎样算[律师回复] 在道路上，如果遇到对方逆行导致自己为了避让而受伤，从法律角度看，对方大多要承担侵权赔偿责任。下面就详细说说赔偿的具体情况。 先说人身损害赔偿。医疗费得按照医院开的收款凭证来确定，也就是看病花了多少钱，都得有医院的票据为证。误工费呢，得结合误工的时间和自己的收入状况来算。打个比方，你因为受伤休息了一个月，这一个月少挣的钱就是误工费。护理费要根据护理人员的收入、护理的人数还有护理期限来确定。交通费就是实际花的交通费用，比如去医院复诊打车的钱。要是因为这次受伤落下残疾了，那对方还得赔偿残疾赔偿金。 财产损失赔偿，一般按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算。比如你的自行车在避让时摔坏了，就得按照当时自行车的市场价值来赔偿。 赔偿的流程是，一般先由对方的交强险在责任限额范围内进行赔偿。要是交强险赔完还不够，有商业险的话，就由商业险按照责任划分来赔偿；要是对方没有商业险，那就得对方自己掏钱赔偿了。 要是双方就赔偿问题谈不拢，你可以收集交通事故责任认定书、医疗凭证等证据去法院起诉索赔。这些证据很关键，能证明事故的责任和你的损失情况。所以遇到这种事，一定要注意保留好相关证据，维护好自己的合法权益。唐山法务
5解答 3.9w浏览 -
胸12椎体压缩性骨折，赔精神损失费吗[律师回复] 胸12椎体压缩性骨折是否能赔精神损失费要看具体情况。如果是因为侵权行为导致的骨折，比如交通事故、他人故意伤害等，根据《民法典》规定，侵权行为造成他人严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。这种情况下，胸12椎体压缩性骨折可能会给患者带来较大的身体痛苦和精神压力，比如长期卧床、行动不便等，影响正常生活和工作，有可能构成严重精神损害，可以主张精神损失费。不过具体能否获得赔偿以及赔偿金额，还需要根据案件的具体情况，如侵权行为的严重程度、过错程度、造成的后果等因素，由法院综合判断。如果是因为自身疾病等原因导致的骨折，一般不存在精神损失费赔偿的问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 4.3w浏览 -
我原先在背后说过一个人坏话然后那个人知道了然后找我让我道歉问这事怎么解决，然后给了他两包烟，前段时间我在厕所抽烟他进去了他又找我要我说：你没给过我我为什么给你然后他就一直找我要我没给，我抽完了就从厕所出去了然后在楼道里拽着我脖领子给我拽回厕所了，然后指着鼻子骂我，让我道歉我说行让给他说了对不起。他说现在道歉晚了让我跪下给他叫爹道歉，我肯定不干，然后他说一对一单挑不管打成什么样都没告诉老师，我当时也急了我就答应了，然后他让我跟他石头剪子布谁赢了谁先动手然后我赢了我就打了他胳膊一拳然后我就被放倒了挨了揍，挨揍过程中我应激反正掏他裆部来着，然后最后医生鉴定脑部损伤，胸部损伤，腹部损伤，腮帮子损伤[律师回复] 首先，我建议你立即停止任何形式的暴力行为，并保持冷静。对于你的情况，这里有几个法律建议：1. 道歉与和解：对于最初的背后说坏话，你应该真诚地向对方道歉，以示诚意。2. 避免暴力：无论对方如何挑衅，你都不应该参与暴力行为。暴力解决不了问题，只会使情况恶化。3. 医疗救助：如果对方受伤，应立即寻求医疗救助。4. 法律途径：如果对方的行为构成侵权，如故意伤害，你可以报警，并通过法律途径维护自己的权益。5. 证据保存：保留所有可能的证据，包括医疗报告、目击者证言等，以备不时之需。6. 咨询律师：鉴于情况复杂，涉及人身伤害，建议尽快咨询专业律师，获取法律帮助。请记住，暴力不是解决问题的方法，通过和平和法律途径解决争端才是正确的选择。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
133****9890
188****5087
188****5827
