合同事务 法律问答
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因重大误解解除合同，损失谁来负责[律师回复] 如果因为重大误解而实施了民事法律行为，那么行为人是有权向法院或者仲裁机构申请撤销这个行为的。一旦合同被撤销，从一开始它就不具有法律约束力了。 在损失承担方面，要是有一方存在过错，那这一方就得赔偿对方因此遭受的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 要是因为重大误解而解除合同，通常误解方会有一定过错，一般需要赔偿对方因为合同解除而受到的直接损失，像为履行合同已经花出去的合理费用等。不过，如果对方也有一定过错，比如提供的信息有误，那对方也要按照过错比例分担损失。 也就是说，损失赔偿得根据双方的过错程度来确定。比如，在一个买卖交易中，买家因为重大误解签了合同，之后申请撤销。如果买家有过错，那他要赔偿卖家为准备货物支出的费用。但要是卖家提供的产品信息有错误，导致买家误解，那卖家也得承担一部分损失。所以，遇到这种情况，双方都得看看自己有没有过错，然后按照实际情况来处理损失赔偿的问题。唐山法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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