债权债务 法律问答
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民间借贷中要求对方担律师费标准多少[律师回复] 在民间借贷里，很多人想让对方承担自己请律师的费用，但法律没直接规定具体标准。要是在借款合同等协议里，双方白纸黑字写明违约方要承担守约方为要回钱而花的律师费，那这个约定是有法律效力的，双方都得遵守。 律师费到底收多少，得看好多事儿。比如案件复杂不复杂，涉及的钱是多是少，律师要干多少活儿，还有市场上请律师大概得花多少钱。律师收费方式也不少，有的按件收费，就是办一个案子收一笔固定的钱；有的按涉及金额的比例收费，钱越多，律师费可能也越高；还有的按工作时间收费，律师干了多长时间活儿就收多少钱。 到了法院那儿，法官会按照合理、必要的原则来审查你要对方承担律师费的要求。要是你要的律师费高得离谱，明显不合理，法院可不会全都支持。法官审查的时候，会看看当地关于律师服务收费的规定，再结合案子实际情况，来决定支不支持你的要求，能支持多少。 所以，大家在约定让对方承担律师费时，最好把收费方式说清楚，大概收多少钱也有个范围，这样以后就不容易因为律师费的事儿起争执了。邢台法务
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合同没约定利息，可不可以主张利息[律师回复] 合同没写利息，能不能要利息得看具体情况。 要是自然人之间的借款合同，按照《中华人民共和国民法典》，这种情况就视为没有利息。也就是说，出借人不能找借款人要利息。 但非自然人之间的借款合同就不一样了。如果合同里没说给多少利息，或者说得模棱两可，那就可以根据当地情况、交易方式、交易习惯，还有市场利率等来确定利息。所以，债权人在这种情况下，可以根据实际情形去主张利息。 在买卖合同这类其他合同中，如果有一方没按时付款，就算合同里没写逾期利息，出卖人也能要求对方赔偿逾期付款的损失。一般是按违约时中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率来算。 简单来说，自然人之间借钱，合同没约定利息，通常就不能要利息；而非自然人之间借款，以及其他合同里，满足一定条件，就能主张利息或者逾期付款的损失。要是在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询。唐山法务
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民间借贷缺借条，凭转账记录时效是多久[律师回复] 在日常生活的民间借贷里，很多人以为没借条就没办法证明借贷关系了，其实并非如此。就算没有借条，转账记录同样能当作证据来证明双方存在借贷关系。这对于不少没写借条的出借人来说，是颗“定心丸”。 这里要提醒大家，向法院请求保护我们民事权利是有时间限制的，这个时间就是三年，也就是我们常说的诉讼时效。诉讼时效从啥时候开始算呢，就是从我们知道或者应该知道自己的权利被损害，而且知道是谁损害了我们权利的时候起算。 在只有转账记录的民间借贷案子里，时效的起算点一般是这样的。当出借人找借款人还钱，要是借款人明确拒绝，或者在给了合理的宽限时间后还没还钱，这时候就开始算时效了。要是出借人一直没去要过钱，那从转账那天开始算，三年之后就可能超过诉讼时效了。 不过，诉讼时效也不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断就是在这三年里，出借人向借款人提出还钱的要求，或者借款人答应还钱，又或者出借人去法院起诉、申请仲裁了，这时候诉讼时效就要重新计算。中止是在诉讼时效快到期的最后六个月内，如果因为一些特殊情况像突发自然灾害这种不可抗力，导致出借人没办法去要钱，诉讼时效就会暂时停下来，等这些特殊情况没了之后，再给六个月时间，诉讼时效才结束。 给大家的法律建议就是，在民间借贷中，就算只有转账记录，也得留意诉讼时效。平时要及时向借款人主张权利，保留好催款的证据，这样能避免因为超过诉讼时效而让自己的权益受损。邢台法务
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民间借贷被判刑，刑期会持续多久[律师回复] 1、民间借贷本质上属于民事行为，通常不会涉及刑事犯罪，也就不会被判刑。不过，要是在民间借贷期间存在特定的违法犯罪行为，就可能会被追究刑事责任，而且不同的犯罪行为对应的刑期也不一样。 2、要是涉及非法吸收公众存款罪，这种行为扰乱了金融秩序，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是数额巨大或者存在其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，就会被处十年以上有期徒刑，并且也要交罚金。 3、如果构成集资诈骗罪，也就是以非法占有为目的，用诈骗手段进行非法集资，数额较大的，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，会被处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金或者被没收财产。 4、在法院执行阶段，如果有能力执行却拒不执行判决、裁定，情节严重的，就构成拒不执行判决、裁定罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。 5、具体的刑期要结合案件的实际情况，依据相关证据，由法院按照法律规定和犯罪情节来进行判断。唐山法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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