征地拆迁 法律问答
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拆迁进行起诉可以用哪些方式[律师回复] （一）若对拆迁决定、补偿决定等具体行政行为不服，应选择行政诉讼。要在自知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内，向有管辖权的法院提起；若经过复议程序，需在收到复议决定书之日起十五日内起诉。提前准备好起诉状、证明行政行为存在及自身权益受影响的证据等材料。 （二）若遇到拆迁中的平等主体纠纷，像拆迁补偿安置协议履行纠纷，适用民事诉讼。在诉讼时效三年（自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算）内，向被告住所地或合同履行地法院提交起诉状和相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。唐山法务
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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