劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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非全日制用工可以补交社保吗，单位是2020年在当地社保局开的户。可我2020年以灵活就业缴纳了，可以改为公司账户吗。[律师回复] 非全日制用工的社保缴纳情况比较特殊。一般来说，非全日制员工的社保缴纳主要由员工自己负责，单位没有强制性的缴纳义务。不过，如果单位和员工协商一致，单位也可以为非全日制员工缴纳社保。你2020年以灵活就业身份缴纳了社保，现在想改为公司账户，理论上是可以操作的，但需要单位同意并且配合办理相关手续。你可以和单位沟通，看看他们是否愿意为你补缴并转为公司账户缴纳社保。如果单位同意，你们可以一起到社保经办机构办理变更手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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