婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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男方出轨退婚彩礼退吗[律师回复] 结论： 未办理结婚登记手续，彩礼一般应退还；男方出轨不改变此基本规则，实际返还数额会综合多种因素确定，此外，办理结婚登记但未共同生活或婚前给付致给付人生活困难，离婚时也可请求返还。 法律解析： 依据法律，双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还彩礼，法院会予以支持。男方出轨并不影响这一基本的彩礼退还规则。不过在实际处理案件时，法院会全面考量双方共同生活时长、有无生育子女以及彩礼使用状况等因素，来判定是否返还以及返还的具体金额。要是双方已经共同生活了一段时间，通常不会全额返还彩礼。另外，当双方办理结婚登记手续却确未共同生活，或者婚前给付彩礼导致给付人生活困难的，在离婚时也能够请求返还彩礼。如果遇到彩礼退还相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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结婚又离婚彩礼怎么退[律师回复] 结论：符合双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活（以离婚为条件）、婚前给付并导致给付人生活困难（以离婚为条件）情形，给付彩礼方可要求返还彩礼，可先协商，协商不成可起诉。 法律解析：法律明确了三种给付彩礼一方可要求返还彩礼的情形，后两种需以离婚为条件。当出现这些情形时，先协商解决是较为平和的方式，达成一致后签订书面协议能保障双方权益。若协商无果，给付方可以向法院起诉，但要提供支付彩礼的证据。法院会综合考虑共同生活时间、彩礼数额、彩礼用途等因素来判断是否返还及返还比例。如果您在彩礼返还问题上有疑问或面临相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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离婚了彩礼和嫁妆要退吗[律师回复] 彩礼退还和嫁妆归属需依据具体情形及法律规定判定。在彩礼方面，若双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活，或是婚前给付导致给付人生活困难，给付方请求返还彩礼，法院会予以支持，这里的生活困难指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平。 对于嫁妆，在结婚登记前陪送的，认定为女方家人对女方的婚前个人赠与；结婚登记后陪送，女方家人未明确表示是对某方个人赠与的，则认定为对夫妻双方的共同赠与，属于夫妻共同财产。 解决措施和建议如下： 1.涉及彩礼和嫁妆问题，双方应保持理性沟通，避免情绪化冲突。 2.留存好相关财物给付的凭证，如转账记录、购物票据等，以备不时之需。 3.若协商不成，可咨询专业法律人士，通过法律途径解决。律图法律顾问...
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彩礼和嫁妆该怎么界定[律师回复] （一）对于彩礼问题，如果男方想请求返还彩礼，需先确认是否符合未办理结婚登记手续、虽办理结婚登记但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形之一。同时要保留好给付彩礼的相关证据，如转账记录、证人证言等。 （二）对于嫁妆问题，女方在婚前收到嫁妆，应明确保留是对自己赠与的证据；婚后收到嫁妆，若希望是个人财产，尽量让娘家明确表示只赠与自己。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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