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虚开普通发票不满40万怎么处罚[律师回复] 1.虚开普通发票不满四十万元，未达一百份以上且五年内未因虚开发票受过二次以上行政处罚，不构成虚开发票罪，仅承担行政责任。依据发票管理办法，税务机关会没收违法所得，虚开金额一万元以下的，并处五万元以下罚款；虚开金额超一万元的，并处五万元以上五十万元以下罚款。 2.若有虚开发票一百份以上或多次被处罚后再犯等情节，可能构成刑事犯罪，处二年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。 3.单位实施该行为，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前述规定处罚。 解决措施和建议： 1.企业和个人应加强对发票管理规定和相关法律的学习，避免因无知而违法。 2.建立健全内部财务管理制度，严格审核发票的真实性和合法性。 3.税务机关应加强监管和宣传力度，提高纳税人的法律意识。平台专业咨询...
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律师说法·非诉讼类
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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