在职职工患大病了企业有赔偿吗

一、在职职工患大病了企业有赔偿吗

在职职工患大病，一般情况下企业没有赔偿责任，但有相应义务和保障措施。

从劳动法律关系看，若职工所患大病并非因工作原因导致的职业病或工伤，企业无需承担赔偿责任。不过，企业应当依法为职工缴纳社会保险，包括基本医疗保险等。职工患病可按医保规定享受相应医疗待遇，医保基金将按规定报销部分医疗费用。

同时，根据职工患病的具体情况和医疗期相关规定，职工可享有一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资或疾病救济费等。若企业未依法缴纳社保，导致职工无法享受医保待遇的，职工可要求企业承担相应损失赔偿责任。

二、在职职工患职业病企业应如何赔偿

在职职工患职业病，企业赔偿按以下步骤和方式进行：首先，职工应在规定时间内申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准依鉴定结果而定。一般有治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，由单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。经鉴定有伤残等级，根据不同等级，职工可获一次性伤残补助金等。若职工与单位解除劳动关系，还可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由单位支付。若单位未依法办理社保致职工无法享受，单位承担全部赔偿责任。

三、在职职工患职业病，企业拒绝赔偿该咋办

在职职工患职业病，企业拒绝赔偿，职工可按以下步骤维权：首先，要进行职业病诊断和鉴定，需到省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行。确诊为职业病后，应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。拿到工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后，可与企业协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤保险待遇等赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨在职职工患大病了企业有赔偿吗这个问题时，除了企业是否赔偿外，还有相关情况值得关注。比如职工在医疗期内的工资待遇，企业需按照规定支付病假工资或疾病救济费。另外，若企业未依法为职工缴纳社保，导致职工无法享受医保待遇，职工可要求企业承担相应医疗费用。如果您对职工患大病后企业的责任范围、医疗期规定等问题存在疑问，或者想进一步了解相关权益保障，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。