劳动纠纷 法律问答
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公司没交社保怎么办[律师回复] 结论： 公司没交社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求赔偿损失，同时要及时收集证明劳动关系的证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为劳动者缴纳社保是公司的法定义务。当公司未履行该义务时，劳动者首先可与公司协商，要求其补缴。若协商无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，它们有权责令公司限期缴纳或补足，且公司自欠缴之日起会被按日加收滞纳金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求补缴，对仲裁结果不服可向法院起诉。若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者有权要求公司赔偿。维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，劳动者要及时收集。如果您在遇到公司未交社保的情况时，对维权流程或自身权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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