劳动纠纷 法律问答
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入职当月交社保，试用期时间怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。试用期怎么算和入职当月交没交社保没关系，主要看劳动合同的期限。 要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上的固定期限合同和无固定期限合同，试用期不能超过六个月。而且同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，就不能约定试用期。 用人单位有责任在员工入职之日起三十天内，给职工向社保经办机构申请办理社保登记，还得缴纳社保。所以入职当月就缴纳社保，其实是用人单位在履行规定的义务，这并不会改变试用期的正常计算方法。 有些朋友可能会以为社保缴纳情况能影响试用期时长，这是个误区。一旦单位和员工签了劳动合同，还约定了试用期，就得按照前面说的法律规定来定试用期时长，可不能因为社保缴纳的事儿，就随便更改试用期的长短。不然，用人单位可能就违法了。唐山法务
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员工自动离职，告公司没交社保怎样解决[律师回复] 员工自动离职后起诉公司没交社保，可按下面的办法解决。 1. 核实情况：公司得赶紧核查是不是真没给这名员工交社保，看看员工入职时间、劳动合同里的约定等资料，确定社保缴纳的实际情况。要是因为操作失误等客观原因没交，就准备好相关证明。 2. 沟通协商：试着联系这名员工，好好沟通。要是公司确实没交社保，就跟员工说愿意补缴，按规定承担公司该交的部分。也可以跟员工讲讲自动离职给公司造成的不利影响，争取让员工撤诉。 3. 了解法律责任：按照法律规定，公司得给员工交社保。要是没交，员工有权利要求补缴。公司不补缴的话，员工可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会让公司在一定期限内改正；超过期限还不改，公司会被罚款。要是员工因为公司没交社保而解除劳动合同，公司可能还得给员工支付经济补偿。 4. 应对法律程序：要是协商不成，进入法律程序，公司要积极准备证据材料，像工资发放记录、考勤记录等，应对可能的仲裁或者诉讼。在处理这件事的整个过程中，公司要严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免惹上更大的法律麻烦。唐山法务
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离职人员可追溯社保的时间是多长[律师回复] 离职人员想追溯社保补缴，得看具体情况来定时间。劳动保障行政部门有个两年的查处时效，规定是啥呢？就是违反劳动保障法律这些行为的查处时效是两年，从行为发生那天开始算。要是这个违规行为一直持续，就从结束那天算。在这两年内，劳动保障行政部门会受理这事，调查之后会让单位把社保给补缴上。 但要是超过了两年也别灰心。只要能拿出证据，证明单位一直没依法给交社保，而且那个时候你和单位还有劳动关系，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉，让单位补缴。为啥呢？因为给员工交社保是单位的法定义务，不会因为过了一段时间就不用交了。 具体做法上，要是离职人员走行政途径，像去社保行政部门投诉让补缴社保，通常会受这两年时效的约束。可要是走司法途径，也就是劳动仲裁或者诉讼，在你和单位还有劳动关系的时候，主张单位补缴社保，就不受两年时间的限制。不过在实际过程中，你得准备好足够的证据，比如劳动合同、工资条、工作证啥的，来证明你和单位确实存在劳动关系，并且单位没依法给你交社保。只有证据充分，你的诉求才更有可能得到支持。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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