刑事辩护 法律问答
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太原-尹新...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
太原-毛文...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
太原-李建...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
太原-牛国...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
太原-李丽...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
太原杨律师团队律师
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怎样对可预见性的伤害作出认定[律师回复] 结论：认定可预见性的伤害需从理性人标准、行为人的特殊情况、危险的明显程度和具体环境背景等方面全面考量。 法律解析：在法律上，对可预见性伤害的认定是一个综合判断的过程。理性人标准提供了一个基本的衡量尺度，以正常理性人的认知来初步判断伤害是否可预见。而行为人的特殊情况会影响其预见能力，专业人士因其专业知识和技能，需承担更高的预见义务。危险的明显程度也是重要因素，明显的危险通常意味着行为人更易预见可能的伤害。具体环境背景则使判断更加贴合实际情况，不同场景下伤害的预见可能性有所不同。综合考量这些因素，才能准确认定伤害是否具有可预见性。如果在实际生活中遇到关于可预见性伤害认定的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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