刑事辩护 法律问答
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太原-刘瑾律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
太原-邓伟律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
太原-李建...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
太原-牛国...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
太原-朱晋...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
太原杨律师团队律师
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山西君比德律师事务所/高级合伙人
执业：11年服务：1.3万人
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挪用和侵占养老资金是如何认定的[律师回复] 1涉及养老资金的侵占、挪用行为定性，核心参照现行刑法中相关侵财类职务犯罪条款，结合行为人的实际身份、具体操作路径以及行为侵害的实际权益做交叉判定。 2身份属性是划分罪名适用范围的第一标尺。普通民办养老服务机构、运营养老类资金的企业、非营利社会团体里，直接接触养老资金但不具备公务履职属性的工作人员，实施侵占或挪用行为时，对应适用普通职务类侵财罪名。民政部门下属公立养老经办机构、承担养老资金拨付管理职能的公立事业单位里，依法履行公共管理职责的公务人员，把养老资金据为己有的对应按贪污行为认定，私自挪出使用的按涉公款类挪用行为判定。 3从实际行为的表现特征区分两类不同性质的涉事行为。占为己有的这类行为，核心是当事人利用自身岗位上管钱、碰钱的便利条件，直接把名下管控的养老资金彻底转为个人所有，常见的操作包括直接扣下资金不入账、伪造不存在的养老服务支出套取资金、直接带着管控的大额资金消失，全程能明确印证当事人压根没有后续归还的打算。私自挪出使用的这类行为，当事人并没有把资金彻底据为己有的主观意图，只是未经正规审批流程擅自把养老资金转出去用，具体的使用场景包括把钱拿去做经商投资、投到违规活动里，或者挪作普通个人花销、数额达到对应标准且超过三个月没把钱补回原账户。 4这类行为直接突破了养老资金专门用于养老保障的专属属性，同时侵害了对应主体的财产所有权。不同地区会结合本地经济发展水平划定对应的入罪数额底线，目前通用的参考标准里，普通主体挪用养老资金的入罪门槛多为十万元，直接侵占养老资金的入罪门槛多为三万元。养老资金本身是面向老年群体的兜底保障类专项钱款，一旦涉及这类特定款物的侵害行为，司法层面会在法定量刑区间内从重把握处罚尺度。 5未来伴随养老保障体系覆盖范围持续扩大，养老资金的流转场景会越来越多元，后续相关司法判定规则也会围绕数字资金流转的新特征进一步细化，给养老资金的全流程安全配置更严密的司法防护网。律图阳泉
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员工侵占职务金额超5000可立案吗[律师回复] 在日常职场中，员工侵占公司财物的情况时有发生。很多人会有疑问，员工侵占职务金额超5000元是否能立案呢？其实，按照法律规定，这种情况一般是不能立案的。 根据现行法律，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务之便把本单位财物非法占为己有，数额较大的，就构成职务侵占罪。不过这里“数额较大”是有标准的，它是按照贪污罪相对应数额标准规定的二倍来执行。具体来说，职务侵占数额在三万元以上，才属于“数额较大”，达到这个标准才会被立案追诉。所以，员工仅仅侵占5000元，是达不到刑事立案标准的。 那这是不是意味着员工侵占5000元就不用承担责任了呢？当然不是。要是员工侵占单位财物的行为没达到犯罪程度，单位也有办法维护自身权益。单位可以依据《中华人民共和国民法典》，在民事方面追究员工责任，要求员工返还侵占的财产，并且赔偿公司因此遭受的损失。另外，单位还能按照公司内部的规章制度，对涉事员工进行相应的处分。 法律小贴士：公司平时要加强对财物和员工的管理，建立健全监督机制。员工则要遵守法律法规和职业道德，切不可因为一时贪念而触碰法律红线，否则即使不构成犯罪，也会面临民事责任和公司处分。律图阳泉
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职务侵占将财物占为己有该怎样处理[律师回复] 在公司经营中，职务侵占是让不少企业头疼的问题。职务侵占就是公司、企业或其他单位的员工，利用职务方便，把单位财物非法据为己有，达到数额较大的程度。 要是单位发现员工有职务侵占行为，先别急。可以先自己开展内部调查，像财物的出入记录、账目凭证、聊天记录，这些都能当证据收集起来。等证据充足了，跟涉事员工聊聊，让他把侵占的财物还回来。要是对方配合归还，而且事情不太严重，单位可以选择内部处理。要是沟通没用，就得赶紧向公安机关报案，之后侦查机关会开展侦查工作。 从法律上说，职务侵占数额较大就算犯罪，会被追究刑事责任，判多久跟侵占的钱数有关。司法机关会根据犯罪情况来判决，还会让嫌疑人把侵占的财物吐出来。要是嫌疑人主动退还财物，量刑时可能会从轻处理。 除了走刑事程序，单位还能通过民事诉讼，要求侵占者返还财物、赔偿损失。在刑事诉讼进行时，也能通过刑事附带民事诉讼，让侵占者赔偿单位的经济损失。大同法务
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法律对挪用公司8000元是如何处理[律师回复] 挪用公司8000元怎么处理？这得看主体身份，可能摊上职务侵占罪或者挪用资金罪的事儿。 假如公司员工利用职务之便，把公司财物非法据为己有，数额达到一定程度，就会构成职务侵占罪。但在司法实践里，职务侵占罪的入罪金额一般比8000元高。所以，挪用8000元通常达不到入罪标准，不用承担刑事责任。不过，公司可以通过民事诉讼，让员工返还财产，还要他承担民事赔偿责任。 要是公司员工利用职务便利，把单位资金挪给自己用或者借给别人，数额够了，就构成挪用资金罪。按照相关解释，挪用单位资金给自己用或借给别人，金额在5万元以上才算“数额较大”。所以，挪用8000元一般也达不到挪用资金罪的入罪标准。这种情况下，公司能对员工进行内部纪律处分，还能通过民事诉讼，要求员工归还挪用的钱。律图长治
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员工侵占公司财产时应怎样去处理[律师回复] 1、当员工侵占公司财产时，公司可以这么做。先去收集证据，要尽量多收集和员工侵占行为有关的证据。像财物出入记录、账目明细、聊天记录，还有监控视频等都可以。这些证据对之后的处理很重要，能起到关键作用。 2、要是员工侵占情节比较轻，没达到犯罪程度，公司能够依照《中华人民共和国民法典》和公司内部合法的规章制度来处理。例如，给员工纪律处分，要求他把侵占的财产还回来，也能依据制度对其罚款或者解除劳动合同。另外，公司还能通过打民事官司，让员工赔偿因为侵占行为给公司造成的损失。 3、如果员工侵占财产达到了一定数额，那就可能构成职务侵占罪。这时公司得向公安机关报案。按照《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用工作上的便利，把单位财物非法占为己有，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，会判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时也会有罚金。报案之后，公司要配合警方的调查，把自己掌握的证据材料提供给警方，让员工承担刑事责任。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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