婚姻家庭 法律问答
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迎泽区-牛国...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
迎泽区-毛文...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚后对方不付女儿抚养费如何处理[律师回复] 1、要是离婚后对方不给女儿抚养费，可以试试下面这些办法解决。 先说说协议离婚的情况。要是对方不遵守离婚协议中付抚养费的约定，另一方能去法院起诉，让对方按照协议支付。法院会综合双方签的协议和实际情形来审理。要是法院判对方给抚养费，但对方还是不给，另一方可以在判决书生效后，向法院申请强制执行。 再看看诉讼离婚的情况。如果法院的判决书里已经写清楚了抚养费给多少、怎么给以及给的时间，但对方却不愿意支付，另一方能直接向法院申请强制执行。法院有很多强制执行的手段，比如查对方的存款并冻结、划拨，扣下对方的收入，把对方的财物查封、扣押、拍卖、变卖等。 2、要是对方真的碰到经济难题等特殊状况，可以和对方商量下，适当减少抚养费或者换种支付方式。可要是对方是故意不给抚养费，而且情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，是要负刑事责任的。 在处理抚养费问题时，我们也要关注社会发展和法律完善带来的影响。随着社会的进步，对于抚养费支付的监管和执行可能也会更加严格和高效，未来或许会有更多创新的执行方式出现。律图运城
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婚姻存续期间小三怀孕该如何处理[律师回复] 1、当婚姻里出现小三怀孕的情况，在民事这块的处理方法。要是出轨的一方用夫妻两人共有的财产，给小三买了房子、车子这类东西，没犯错的一方能去法院告小三，让她把这些财物还回来。道理很简单，夫妻两个人对共同财产都有平等的处理权，一方偷偷把数额很大的共同财产送给别人，这种赠送是不作数的。而且，在办理离婚的时候，没犯错的一方还能按照《中华人民共和国民法典》的规定，要求出轨的这方给损害赔偿。法院在分夫妻共同财产的时候，也会多照顾没犯错的一方。 2、刑事角度的考量。要是出轨的人和小三对外以夫妻的名义一起生活，那很可能会构成重婚罪。没犯错的一方可以自己去法院起诉，也能找公安机关来处理。一旦重婚罪被认定，出轨的人和小三就要面临刑事处罚了。 3、关于小三肚子里孩子的事。如果孩子生下来，出轨的一方作为生父，得承担起抚养教育的责任，要给抚养费直到孩子成年。 4、给没犯错一方的建议是，得赶紧收集能证明出轨方和小三一起住、赠送财产这些事儿的证据，像聊天记录、转账记录、照片、视频之类的，有了这些证据，才能更好地保护自己的合法权益。以后社会对于婚姻中过错认定和权益保护的规定会越来越完善，大家都应该利用好法律武器，维护自身权益。律图专业咨询...
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女方出轨且收入不稳定能否获孩子抚养权[律师回复] 在法律中，即便女方出轨且收入不稳定，也不意味着她就拿不到孩子的抚养权。因为法院在判定孩子抚养权归谁时，始终以最有利于未成年子女的原则为准。 很多人觉得女方出轨就没资格养孩子，收入不稳也养不了孩子，可实际上“出轨”并非法律规定的影响抚养权归属的因素，收入不稳定也不绝对决定不能抚养孩子。法院不会只盯着出轨和收入，而是会综合各种情况来判断。 要是孩子还不满两周岁，一般会让母亲直接抚养，所以这时女方拿到抚养权的机会很大。孩子满两周岁后，父母都想直接抚养，女方要是能证明自己有其他优势，也有机会争取到。比如女方一直陪伴照顾孩子，孩子和她感情很深，而男方有不适合养孩子的问题，像有严重传染病或者赌博等坏毛病，女方获得抚养权的可能性就增加了。当孩子满八周岁，法院会尊重孩子的想法，如果孩子想跟女方一起生活，法院也会考虑这一点。 女方要是想增加获得抚养权的几率，就得向法院充分说明自己能给孩子稳定的生活和学习环境，让孩子健康成长。比方说提供自己能保障孩子生活开销、能关注孩子学习和心理的证据，这样才能在抚养权争夺中更有胜算。律图法律服务...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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