环境保护 法律问答
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发生环境污染侵害赔偿时效有多久[律师回复] 环境污染侵害赔偿诉讼时效为三年，从被侵权人知道或应当知道权利受损及侵权人时起算，超二十年法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。 为保障自身权益，被侵权人应及时收集保留环境监测报告、现场照片视频等证据，在诉讼时效内主张权利。若出现法定的诉讼时效中断、中止情形，时效计算会改变。其中，中断是因权利人向义务人提出履行请求等，时效重新计算；中止是在时效最后六个月内，因不可抗力等障碍，时效暂时停止。 建议被侵权人增强证据意识，在知晓权利受损后尽快收集证据。同时，了解诉讼时效中断、中止的法定情形，合理利用规则维护自身权益。在遇到复杂情况时，可咨询专业法律人士获取帮助。律图平台咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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