损害赔偿 法律问答
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12岁的孩子被男性大人用脚绊倒。 还有四五个小孩一起针打的玩。这个大人把孩子绊倒之后，后边的孩子也撞到他了。最后把头部给碰的大出血。给叫了120，我陪伴着去医院。和他们一起玩的还有这个大人。什么也不说，先让我看病。[律师回复] 这事挺严重，先给孩子看病是对的，但你别光顾着照顾，得把现场证据留住，比如监控、目击者、医疗记录和花费票据。这个大人用脚绊倒孩子，不管是故意还是过失，都得为孩子的伤负责；后边的孩子撞上来，也可能有责任，但主要追这个大人。他当时不说赔偿，不等于没责任，你先垫付或让他垫付都行，回头再算总账。孩子12岁，属于限制民事行为能力人，他如果也有奔跑打闹的过错，会减轻对方责任，但大人动手绊人肯定不是正当方式。等伤情稳定了，你拿着病历和票据找他谈赔偿，谈不拢就起诉，把绊人的大人和撞人的孩子家一起列为被告。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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