交通事故 法律问答
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郑棉棉律师
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山西君翔律师事务所/高级合伙人
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交通事故中的误工费是由谁出标准是什么[律师回复] 发生交通事故后，涉及的误工费赔偿有明确的赔付顺序，先由交强险承保公司在对应责任额度内全额赔付，超出额度的部分再由商业三者险承保公司按照保险合同约定赔付，剩余没覆盖的赔偿金额，由实际肇事的侵权人承担。如果事故认定受害人自身也存在过错，需要按照划分的责任比例自行承担对应份额的误工费损失。 误工费核算有统一标准，有稳定固定收入的，直接按事故导致的实际收入减少额度计算。没有固定收入的，可拿出近三年的收入明细按平均值计算，没法提供近三年收入证明的，可参照受理案件的法院所在地，同行业或相近行业上一年度的职工平均工资核算。误工时长以就诊医疗机构出具的正式证明为准，要是受伤严重导致持续误工直到评定伤残，误工时长可以直接算到定残结果出具的前一天。 主张误工费时必须提前备好两类核心材料，一类是收入相关证据，包含单位开具的收入证明、银行工资流水、过往收入纳税记录等。另一类是误工时长证据，包含医院病历、出院记录、单位出具的误工时长证明、误工期司法鉴定意见书等。相关规则完全贴合现行民法典和人身损害赔偿司法解释的明确条款要求，材料准备齐全才能保障索赔流程顺畅。律图吕梁
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交通肇事罪是不是较轻的犯罪[律师回复] 交通肇事罪在刑法归类中明确归属过失类犯罪，不少人误以为这类主观上没有恶意的罪名，全部都属于轻罪范畴，其实这个认知存在明显偏差，具体案件的严重程度完全要结合实际发生的情节逐一判定，不能直接以主观状态笼统概括。日常说的交通肇事，本质是行为人开车或参与道路交通活动时，没有遵守现行的交通运输管理相关规则，最终触发了重大事故，造成人员重伤死亡，或是公共私人财产出现大额不可逆损失的情况。 现行刑法中对这类行为的量刑划出了清晰的适用区间，常规的肇事行为，刚好达到入罪标准的，适用三年以下有期徒刑或是拘役的处罚。要是事发后行为人选择逃离现场，或是存在其他性质格外恶劣的违规情节，处罚直接提升到三年以上七年以下的有期徒刑。最严重的是行为人逃逸后，本可得到救助的伤者没能及时就医最终死亡，对应的刑期直接拉升到七年以上。 触发刑事立案的门槛也有明确的量化标准，比如事故造成一人死亡三人以上重伤，肇事方需要承担全部或是主要责任，就已经符合入罪条件。要是事故整体情节很轻微，没有达到法定的重大事故标准，就不会按犯罪处理，涉事人只需要承担对应的行政扣分罚款，以及向受损方赔偿的民事责任即可。普通人日常驾车要格外注意恪守交规，哪怕不小心引发事故也绝对不能逃离现场，第一时间报警抢救伤者才是最稳妥的处置方式。律图大同
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逃逸致人死亡判几年[律师回复] 发生交通事故后为逃避责任逃离现场，最终导致伤者得不到及时救治死亡的，量刑直接上升到七年以上有期徒刑，这是交通肇事相关犯罪里最重的一档处罚。 很多人存在误区，觉得撞了人只要跑掉就没人查得到，或是暂时躲开风头就能躲过责任，实际上恰恰是逃逸的行为，直接把原本可能较轻的处罚升级。如果事故本身仅造成一人重伤，且驾驶员合规驾驶无严重违规，原本可能不涉及刑事追责，一旦选择逃逸，就直接符合交通肇事罪的入罪标准。 事故发生后唯一的正确操作，是第一时间停车查看伤者状态，立刻拨打120急救和报警电话，留在现场配合处置。哪怕后续需要承担赔偿责任或是对应处罚，也远低于逃逸带来的严重后果。千万不能抱有侥幸心理踏出逃逸那一步，后续一旦被追责，几乎没有缓刑的操作空间。律图晋中
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酒后驾车逃逸刑法会怎样处罚[律师回复] 酒后驾车逃逸的处罚，根据实际造成的行为后果分不同层级明确规定。 没有构成刑事犯罪的，由公安机关交通管理部门作出对应处理。具体处理内容包括200元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证，行为人终生不得重新取得机动车驾驶证。 酒后驾车引发重大交通事故，出现人员重伤、死亡结果，或公私财产遭受重大损失，行为构成交通肇事罪的，处以三年以下有期徒刑或者拘役。 交通运输肇事后存在逃逸情节，或有其他特别恶劣情节的，处以三年以上七年以下有期徒刑。 逃逸行为直接导致受害人死亡的，处以七年以上有期徒刑。 酒驾行为的酒精检测结果达到醉驾标准的，该行为可能同时符合危险驾驶罪的构成要件。处理时依照处罚较重的规定定罪处罚。 已经发生相关事实的，尽快委托律师介入处理。律图朔州
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律师说法·交通事故
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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