公司经营 法律问答
129.8
万
解答量
1577
万
浏览量
晋源区-何任...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
挂职监事要负起相应法律责任不[律师回复] 挂职监事看似挂个名轻松，但实际上要承担相应法律责任。监事在公司里是监督机构的成员，就像公司的“小管家”，得对公司的经营情况进行监督。按照《中华人民共和国公司法》的规定，监事对公司有忠实和勤勉的义务，这就好比你答应帮别人做事，就得尽心尽力、老老实实。 就算是挂职监事，没有实际去履行监督职责，可名义上还是得担起法律给监事规定的那些责任。要是公司干了违法违规的事儿，像做假账、信息披露违规等，而你作为监事没好好监督，那很可能就会被认定是失职。在实际的司法过程中，监管部门和司法机关不会因为你是“挂职”就放过你。 一旦公司因为违法被行政处罚，你这个监事也可能跟着遭殃。要是公司的违法行为让股东、债权人等受了损失，并且判定你有过错，那你就得和公司一起赔偿人家。 给挂职监事提个实用建议，千万别把这事儿不当回事。一定要按照法律和公司章程的要求，谨慎认真地履行自己的职责，平时多留意公司的经营情况，把监督工作做到位。不然，一不小心就会面临法律风险，到时候后悔都来不及。山西法务
5解答 4.5w浏览 -
公司法人代表的房子可租给公司吗[律师回复] 公司法人代表把自己的房子租给公司行不行？从法律上来说，这是可行的，它属于平等民事主体间的合同关系，只要合规就是合法有效的。 根据《中华人民共和国民法典》，民事主体能自愿签合同，别人不能随便干涉。公司和法人代表都是独立的民事主体，完全可以基于真实意愿签房屋租赁合同。 不过，租赁时有些要点得留意。一是要签正式的书面合同，把双方权利义务写清楚，像租金多少、咋支付、租多久、房子干啥用等，这样能避免以后扯皮。二是租赁得讲公平、公正，租金要参考市场行情定，不能搞利益输送，损害公司和其他股东的利益。要是公司是股份有限公司或者有其他股东，这种关联交易可能得按公司章程走决策程序，比如经过股东会或董事会批准，确保交易合法正当。律图忻州
5解答 3.2w浏览 -
监事有没有签订买卖合同的资格[律师回复] 1、通常来说，监事自己没有自然而然的资格代表公司去签买卖合同。公司监事的主要任务是监督公司董事和高级管理人员开展工作，检查公司的财务状况等，并不负责公司的日常经营业务。按照《公司法》的要求，监事的权力主要是监督方面，而不是去做签订合同这类经营决策和操作。 2、但也有特殊情况。要是公司通过有效的内部决议，授权监事签买卖合同，那么在这个授权范围内，监事就有了对外签合同的合法权力。还有，如果公司章程里明确写了监事有签合同的权力，那监事也能按照章程来签订买卖合同。 3、要是监事没有经过授权就私自签订买卖合同，合同的效力得看具体情况。要是和监事签合同的对方有理由相信监事有代理公司签合同的权力，这就构成了表见代理，合同是有效的，公司要承担对应的责任。要是不构成表见代理，合同的效力就不确定，公司要是认可这个合同，合同就有效；公司不认可，合同就无效，私自签订合同的监事可能要对公司和对方进行赔偿。律图阳泉
5解答 3.9w浏览 -
分公司采购合同能不能由总公司付款[律师回复] 分公司采购合同能由总公司付款。分公司是总公司的分支机构，不具备法人资格，民事责任由总公司承担。 从法律角度讲，分公司获总公司授权后，能以自己名义签合同，合同的权利义务最终归总公司。所以总公司为分公司采购合同付款，法律上没问题。 分公司可独立开展经营活动，有相对独立的财产和经营管理权限。正常业务中，分公司一般用自己账户资金履行合同付款义务。 要是由总公司付款，要保证采购合同里有明确约定，或者事后签补充协议，明确总公司代分公司付款的事实和相关权利义务，防止产生纠纷。财务处理方面，总公司和分公司要做好账务记录，清晰反映资金流向和业务往来。律图临汾
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
157****9006
177****4609
134****6088
