公司经营 法律问答
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赵鹏律师
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山西得民律师事务所/主办律师
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公司破产与法人个人资产有没有关系[律师回复] 结论： 公司破产与法人个人资产是否有关需区分情况，一般情况下有限责任或股份有限公司破产时法人个人资产无关，但存在特殊情形时法人需对公司债务担责。 法律解析： 有限责任公司和股份有限公司具有独立法人资格，公司以全部财产对债务负责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责，所以通常法人个人资产和公司破产无关联。不过，若法人滥用公司法人独立地位与股东有限责任逃债，严重损害债权人利益；或为公司债务提供个人担保；又或者法人与公司财产混同，无法证明公司财产独立于自身财产，法人就需对公司债务承担连带责任。若遇到公司破产及相关责任认定的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图朔州
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被发现出轨致离婚破产要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）离婚诉讼中，积极应诉是基本态度，能为自己争取合理权益表达的机会。 （2）财产分割遵循一般均等原则，但无过错方可能因照顾原则获得适当倾斜。这意味着出轨方虽不一定少分财产，但无过错方有机会多分得。 （3）争取子女抚养权时，提供自身抚养能力和条件的证明很关键，比如稳定的收入、良好的居住环境等。 （4）个人破产时，梳理债务并与债权人协商还款计划，可避免被强制执行，这是解决个人债务问题的重要途径。 （5）企业破产需按法定程序申请清算或重整，配合相关工作，保障各方合法权益，防止自身承担不必要债务。 提醒： 不同的离婚和破产情况有不同处理方式，建议咨询以获取更精准的法律分析。山西法务
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把公司吃破产怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： （1）员工或相关人员因不当行为致使公司破产，需按过错程度与具体情形担责。存在故意或重大过失造成损失的，要承担实际损失的赔偿责任，像决策违规违法或违反章程致损，公司有权索赔。 （2）若涉及职务侵占、挪用资金等犯罪行为，相关人员不仅要承担民事赔偿，还会受到刑事处罚。 （3）公司破产后，债权人可通过破产程序主张债权，按法定顺序清偿。若发现相关人员应担责，管理人能代表公司起诉索赔，保障债权人权益。 提醒： 员工和相关人员应合法依规履职，避免故意或重大过失行为。债权人在公司破产时要关注相关人员责任情况，必要时咨询以维护自身权益。律图阳泉
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公司破产责任由谁承担[律师回复] 结论：公司以全部财产对债务担责，有限责任公司股东以认缴出资额、股份有限公司股东以认购股份为限对公司担责；股东滥用权利损害债权人利益需承担连带责任，公司董监高履职违法违规致公司损失应赔偿。 法律解析：公司作为企业法人，有独立财产权，所以要用全部财产承担自身债务。有限责任公司和股份有限公司的股东承担的是有限责任，降低了投资风险。但如果股东滥用公司法人独立地位和有限责任来逃避债务，损害债权人利益，就会打破有限责任的限制，要承担连带责任。而公司的董事、监事和高级管理人员在执行职务时，必须遵守法律、行政法规和公司章程，若违反导致公司受损，自然要承担赔偿责任。这些规定保障了公司、股东和债权人的合法权益。如果在公司经营、股东权益等方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图阳泉
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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