公司经营 法律问答
130.2
万
解答量
1581
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业破产员工有经济补偿吗[律师回复] 公司被法院正式宣告破产，双方的劳动合同直接失效，单位必须给在职员工发放对应经济补偿，不需要继续留用人员或者额外安排工作。 计算经济补偿的基础是你在这家公司的实际连续工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常薪资的补偿。工作时间满半年但不足一整年的，直接按一整年算，不足半年的部分，只需要折算半个月的薪资作为补偿。这里用到的月工资基数，是你劳动合同正式终止前十二个月里，拿到手的全部收入的平均值。 如果你的月均薪资，比公司注册地所在的设区市官方公布的上一年度当地职工月均薪资的三倍还要高，补偿基数就直接按当地职工月均薪资三倍的标准来定，对应的补偿计算年限最多不能超过十二年。 这笔经济补偿属于法律明确规定的优先清偿类破产债权，在破产财产的分配序列里，会排在普通债务甚至部分欠缴的税费之前，优先得到兑付。律图忻州
5解答 4.9w浏览 -
企业破产，公司该用哪些东西补偿员工[律师回复] 企业要是破产了，得按照法律规定，用给钱的方式补偿员工。补偿主要有这些内容： 1. 拖欠的工资：像计时工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等统统都算，企业要把员工在破产前应拿却没拿到手的工资通通给足。 2. 社会保险费用和法定补偿金：社保包含养老、医疗、失业、工伤以及生育保险，企业得把之前欠员工的社保费用都补上。法定补偿金要根据员工在本企业工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年来算补偿；工作时间不满六个月的，就给半个月工资。这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。 企业得优先用破产财产来确保员工的这些权益，按照法律规定的还钱顺序，先把员工工资、社保这些费用结清，然后再去还其他的债。大同法务
5解答 4.8w浏览 -
公司破产无法支付n+1补偿怎么办[律师回复] 1、要是公司破产，没办法支付n+1补偿，劳动者可以这样维权。公司破产之后，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产得先把破产费用和共益债务给还清，然后再按顺序还其他的债。像职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该打进职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政规定要给职工的补偿金，都排在第一个还钱的顺序。劳动者的n+1补偿就属于这种法定要给的补偿金。 2、劳动者可以向破产管理人申报自己的债权。公司进入破产程序后，会有专门的破产管理人。这时候，劳动者得赶紧去跟管理人说自己该拿多少补偿，并且把劳动合同、工资流水、能证明工作了多久的材料等拿出来，证明自己有拿补偿的权利。 3、劳动者还能参加债权人会议。作为债权人，劳动者可以在会上对破产财产怎么分配发表自己的看法。要是觉得分配方案有问题，还能去法院反映。 4、如果公司的破产财产不够还所有的债，那各种债权就只能按比例来分了。这样一来，劳动者也只能按比例拿到一部分补偿，剩下没拿到的就拿不到了。律图阳泉
5解答 4.7w浏览 -
公司报销款被拖欠该怎么解决[律师回复] 在工作中，公司拖欠报销款让员工很头疼。下面为大家介绍解决这一问题的途径和相关法律要点。 要是遇到公司拖欠报销款，先试试和公司好好协商。员工可以找公司相关部门或者负责人，把费用情况和报销规定讲清楚，要求公司赶紧处理报销，最好能商量出一个具体的报销时间。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵。 要是协商没用，员工可以向公司内部的监督部门或者更高层领导反映。让他们介入调查，给公司施压，重视并解决报销拖欠的问题。 要是公司内部没法解决，员工就可以申请劳动仲裁了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工要收集好证据，像费用发票、报销申请记录、审批流程截图等。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会受理并审理，最后作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付报销款。法院会根据双方的证据和法律规定进行公正的审理和判决。 在整个处理过程中，员工一定要注意保留各类证据，这能证明你报销费用是合理真实的。有了这些证据，不管是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都更有底气。大家一定要用法律武器维护自己的合法权益。律图阳泉
5解答 3.4w浏览
-
公司倒闭后，理赔金额该如何计算[律师回复] 公司倒闭一般就是指公司破产，它的理赔金额要根据不同情况来计算。 要是涉及给员工赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍来支付补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是有债权人来索赔，得先申报债权。公司的破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后再按顺序清偿其他债务。首先是支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金；然后缴纳公司所欠的税款；最后偿还普通破产债权。普通债权是按比例来清偿的，如果破产财产不够还清同一顺序的债务，那就按照比例分配。 这里要注意，员工和债权人都要及时关注公司破产的流程，保障自己的权益，避免错过申报时间。律图阳泉
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
153****3998
156****4667
138****5537
