婚姻家庭 法律问答
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赵鹏律师
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山西得民律师事务所/主办律师
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结婚陪嫁婚前协议注意什么[律师回复] 婚前陪嫁协议在民法典里属于婚前财产约定，下面这些要点得留意。 一是协议主体只能是打算结婚的男女双方。要是陪嫁有父母出资的情况，一定要说清楚财产归谁，防止和第三人产生权利方面的纠纷。 二是协议内容要具体、明白。要写清楚陪嫁财产的类型、数量、价值以及归属。要是约定陪嫁是女方个人财产，就得明确不属夫妻共同所有。而且不能在协议里约定限制婚姻自由或者违反法律强制规定的内容。 三是协议形式必须是书面的，口头约定没有法律效力。 四是要把财产权属写清晰。比如不动产要注明位置和权证号，存款要写清楚账户信息，避免表述模糊。 五是协议要双方自愿签署，不能有欺诈、胁迫的情况。也可以去做公证，让协议效力更强。 六是如果陪嫁是婚后给的，没约定归属就会被视为夫妻共同财产。所以要在协议里写清楚给付时间和归属。平台专业咨询...
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婚前协议书对生育约定要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议对生育进行约定，首要遵循自愿、平等、合法原则。因为生育权是基本人身权利，若协议出现限制生育或禁止生育等违背自愿原则的条款，有违法律强制性规定和公序良俗，可能被判定无效。 （2）合理补偿类约定具有一定效力。比如一方因生育在身体、事业等方面付出较多，另一方给予经济补偿，只要不违反法律规定，这样的约定是受法律认可的。 （3）生育约定产生纠纷时，协商是优先解决途径。若协商无果，可通过诉讼解决，法院会依据法律规定和实际情况对协议效力及纠纷作出裁判。 提醒： 婚前协议生育约定需谨慎，避免出现限制人身权利条款。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。律图晋城
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婚前协议若不生效该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当婚前协议内容违反法律、行政法规强制性规定，例如存在限制人身自由条款时，该部分条款无效，但不影响协议其他有效部分的效力。遇到这种情况，双方可以重新协商，拟定合法的内容来替代无效部分。 （2）若主体不适格，像一方在签订协议时无民事行为能力，那么协议自始无效。此时，双方需要重新签订协议，保证签约主体具备相应的民事行为能力。 （3）要是存在意思表示不真实的情况，如欺诈、胁迫等，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后自始无效，双方之后可在平等自愿的基础上重新协商，达成新的婚前协议。 提醒：婚前协议涉及诸多法律细节，不同情况对应不同解决方案。建议在签订前咨询专业人士，避免协议出现无效情形。律图法律顾问...
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男方婚前协议向女方妥协还有效不[律师回复] （一）签订婚前协议前，双方应充分了解协议内容，确保双方都具备相应的民事行为能力，清楚知晓协议条款的法律后果。 （二）协议的签订过程要保证意思表示真实，避免出现欺诈、胁迫等情况。若担心存在此类风险，可对签订过程进行录音录像留存证据。 （三）协议内容要严格遵守法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。可以在签订前咨询专业法律人士对协议内容进行审查。 （四）若男方认为自己是在受欺诈、胁迫等情形下签订的协议，应及时收集相关证据，并在规定的除斥期间内请求法院或仲裁机构撤销该协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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