合同事务 法律问答
67.5
万
解答量
1185
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同违约赔偿标准多少能告[律师回复] 这合同违约赔偿的事儿，那可真是五花八门。就好比说，有个员工跟公司签了合同，约定了如果他违约离职，就得赔给公司多少钱。这就是在合同里明明白白地约定了违约金的数额。可要是没约定？那可就得按照法律规定来。比如说，这个员工突然就不干了，给公司造成了很大的损失，那这违约赔偿额就得相当于因他违约所造成的损失，像公司因为他突然离职而不得不重新找人接替工作所花费的时间和精力，还有可能因为他的离开而错过的一些业务机会，这些都得算在里面。而且，不能超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。就好比说，公司在签合同的时候就知道这个员工要是违约可能会导致一些特定的损失，那赔偿就不能超出这个范围。 那能不能起诉？这关键就在于对方是不是真的违约，给咱造成了实实在在的损害。就拿刚才那个员工的例子来说，只要咱能拿出证据，证明他确实违约了，还得证明咱因为他的违约受了多少损失，不管这损失是大是小，咱都可以理直气壮地去法院起诉他。不过，起诉的时候可得准备充分的证据，像合同文本，还有能证明他违约的那些证据，都得好好准备着，不然到时候法院可不好判。所以，咱可得把这些事儿都弄清楚了，别到时候吃了亏还不知道咋回事。山西法务
4解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
152****4809
156****8377
176****3662
