刑事辩护 法律问答
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韩超律师
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山西雅名律师事务所/主办律师
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保健品诈骗里员工涉及金额有多少[律师回复] 法律分析： （1）保健品诈骗里员工涉及金额判定复杂，需结合具体案件情况。普通销售人员涉及金额是其个人促成的保健品销售金额，这反映其直接参与诈骗交易的规模。 （2）若员工在诈骗中承担组织、策划等重要角色，涉及金额为其参与范围内整个团伙的诈骗金额，因其对诈骗活动有更大影响力。 （3）司法实践依靠销售记录、财务账目、聊天记录等证据认定金额，这些证据能准确反映员工在诈骗中的资金往来情况，是判定员工是否犯罪及量刑的关键因素。 提醒： 员工应警惕所在公司业务合法性，避免参与诈骗活动。不同案件中员工责任和涉及金额认定有差异，建议咨询以进一步分析。律图大同
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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