损害赔偿 法律问答
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经济损失责任认定条件包括哪些[律师回复] （一）若要准确认定经济损失责任，需全面收集证据。对于行为违法性，收集能证明对方违反法律法规或合同约定的文件、记录等；对于损害事实，保留财物损毁照片、收入减少的财务报表等；对于因果关系，提供能证明行为直接导致损失的相关材料；对于主观过错，收集能反映对方故意或过失的聊天记录、工作失误报告等。 （二）若双方对责任认定有争议，可寻求专业法律人士帮助，他们能依据具体情况准确分析各条件是否成立。 （三）若涉及合同纠纷，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以确定责任归属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图临汾
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要怎样来确定家务补偿的金额[律师回复] 法律分析： （1）当地经济生活水平是确定家务补偿金额的基础，经济发达地区因生活成本高，补偿标准也会相对较高。 （2）家务劳动的时长、强度和种类是关键因素。长期承担高强度、多类型家务，意味着付出更多精力和时间，补偿应相应增加。 （3）婚姻持续时间与家务补偿金额呈正相关，婚姻存续越久，家务付出积累越多，补偿金额可能越高。 （4）双方经济状况影响补偿公平性。一方因家务放弃职业发展、经济能力弱，另一方经济条件好时，可适当提高补偿金额。 （5）主张家务补偿需提供证据，如证人证言、生活支出记录等，以证明家务劳动付出。 提醒：在主张家务补偿时，要重视证据收集，且不同案情补偿金额差异大，建议咨询专业人士分析。律图大同
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民事侵权造成损害鉴定标准是什么[律师回复] （一）进行人身损害鉴定时，应找专业机构依据人体损伤致残程度分级，从日常生活、工作、社会交往等能力受影响情况综合判断，像颅脑、脊髓及周围神经损伤等都有详细分级标准。 （二）医疗损害鉴定要关注医疗行为有无过错、过错与损害结果的因果关系及原因力大小。 （三）财产损害鉴定按照财产受损时的市场价格或其他合理方式计算，如车辆评估维修费用、贬值损失，物品按实际价值确定赔偿。 （四）无论哪种损害鉴定，都要由专业鉴定机构依据法定程序和标准开展。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。大同法务
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精神病监护人需承担的赔偿责任有哪些[律师回复] （一）明确赔偿范围：监护人要清楚赔偿范围包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入；若造成残疾或死亡，还需承担相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 （二）尽到监护职责：尽最大努力履行监护义务，避免被监护人实施侵权行为。若尽到监护职责，在被监护人造成他人损害时，可减轻自身侵权责任。 （三）处理财产赔偿：若被监护人有财产，先从其本人财产中支付赔偿费用，不足部分再由监护人赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。律图阳泉
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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