损害赔偿 法律问答
70.6
万
解答量
974
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
人身意外死亡赔偿标准是怎样的[律师回复] （一）丧葬补助金，要先确定受诉法院，然后获取该地上一年度职工月平均工资数据来计算，这能明确丧葬方面大概的费用支出。 （二）一次性工亡补助金，关注上一年度全国城镇居民人均可支配收入，算出20倍的金额。 （三）供养亲属抚恤金，先明确符合条件的亲属，再依据职工本人工资按相应比值发放。涉及侵权时，计算死亡赔偿金要考虑受害者年龄以及受诉法院所在地相关收入标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； （三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。律图阳泉
5解答 3.9w浏览 -
法律上轻伤1级赔偿标准是多少[律师回复] （一）对于赔偿方来说，要保留好所有与赔偿项目相关的凭证。比如医疗费要留存好医院的诊断证明、收费票据；误工费要准备好工作证明、收入流水以及误工时间的证据；护理费需有护理人员的身份证明、收入证明等。 （二）对于受害方，在主张赔偿时要实事求是，不能漫天要价。如果对赔偿项目和计算方式不了解，可以咨询专业人士。 （三）双方可以尝试协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过诉讼途径解决。在诉讼中，要按照法律规定提供充分证据支持自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图长治
5解答 4.6w浏览 -
被人打后精神损失赔偿标准是多少[律师回复] （一）在确定精神损害赔偿数额时，先判断侵权人的过错情况。要是侵权人故意且恶意明显，那相对过错小的情况，赔偿数额应更高。 （二）分析侵权行为具体情节，比如当众暴力殴打比私下冲突恶劣，这种情况下赔偿数额要有所不同。 （三）着重看侵权行为造成的后果，若受害者出现严重精神障碍，赔偿必然要比普通情况多。 （四）考虑侵权人经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，确保赔偿数额合理。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图吕梁
5解答 3.4w浏览 -
70岁老人打人无力赔钱怎么办[律师回复] 处理70岁老人无力赔偿的情况，需根据不同情形采取相应措施。若老人有财产，债权人可通过法律程序保障权益，向法院起诉并在获生效判决后申请强制执行其名下财产，如存款、房产、车辆等。 若老人无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待老人有财产时，债权人可随时申请恢复执行。 若老人与成年子女财产混同，可主张执行家庭共有财产中老人的份额，但要证明财产混同。另外，若债务有保证人，可要求保证人担责。 建议债权人在遇到老人无力赔偿情况时，及时收集证据并起诉。同时在证明财产混同方面，要做好充分调查。对于有保证人的债务，及时与保证人沟通协商。律图朔州
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法人代表授权委托书委托期限是多久一般委托书期限是当事人双方自己约定，写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候，要办理公证，各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。1.9w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
183****2243
158****5105
158****4741
