损害赔偿 法律问答
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传谣构成犯罪，该如何定罪量刑[律师回复] 传谣会涉及多个不同罪名，具体定罪量刑要依据具体情况判断。 如果传谣行为严重危害社会秩序和国家利益，就构成编造、故意传播虚假信息罪。这种罪针对的是编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或其他媒体上传播，或者明知是这类虚假信息还故意传播的行为。犯此罪的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。 要是传谣是针对自然人，实施了捏造事实诽谤他人的行为，可能构成诽谤罪。情节严重时，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，诽谤罪一般是告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。 另外，若通过传谣煽动群众暴力抗拒国家法律、行政法规实施，会构成煽动暴力抗拒法律实施罪。犯该罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。 大家在网络和现实生活中都要注意，不能随意传谣，避免触犯法律。一旦遇到相关法律问题，要尽快咨询专业人士，依法解决。律图长治
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网络名誉权受损后果该怎么认定[律师回复] 网络名誉权受损后，后果认定有多个关键考量因素。 社会评价降低是重要的一方面。这得看网络言论的传播情况，像传播范围大小、受众数量多少以及传播平台影响力强弱等。如果一条诋毁他人的言论在大平台上广泛流传，大量网友看到后对当事人产生负面看法，那基本就能认定其社会评价降低了。比如在知名社交网站上的恶意诋毁，浏览量特别高，当事人的形象和声誉就会受到很大影响。 精神损害也不容忽视。要判断当事人的精神痛苦程度，比如是否出现焦虑、抑郁等心理问题。可以参考医疗机构的诊断证明、心理咨询记录。要是当事人因为网上的恶评，长期失眠、情绪低落，还去医院进行了治疗，那就是明显的精神损害。 财产损失分为直接和间接两部分。直接损失像是因为名誉受损，业务合作取消、客户流失带来的经济损失；间接损失比如错过商业机会、晋升机会等。但要证明这些损失和名誉权受损有因果关系，就得有相关合同、交易记录等证据。 另外，网络言论的违法性和过错程度对后果认定也有影响。要是侵权人故意编造虚假信息或者恶意传播不实言论，和过失发表不当言论相比，责任会更重，后果认定也会更严重。 在遇到网络名誉权受损的情况时，大家要注意收集各方面的证据。比如保存好网络言论截图，及时就医获取诊断证明，保留好相关合同和交易记录等。这样才能在维护自己合法权益时更有底气。律图长治
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公司侮辱诽谤我输送利益应怎样处理[律师回复] 在职场中，要是公司污蔑你输送利益，别慌，有办法处理。 第一步，要求公司停止侵权。可以直接跟公司说，通过书面或口头都行，明确指出公司这是在侵犯你的名誉权，必须马上停止侮辱诽谤。 要是公司不听，那就着手收集证据。像公司侮辱诽谤的书面材料、聊天记录、录音录像，还有证人说的话，都能作为证据。重要的是，证据得合法、真实，还得和侵权情况有关。 之后，你可以向公司的监管部门或者上级主管单位反映，让他们来调查处理。也能向劳动监察部门投诉，因为公司这么做可能违反劳动法规，影响你的劳动权益。 你也能去法院起诉公司。按照《中华人民共和国民法典》，名誉权是受法律保护的，公司侮辱诽谤你就是侵权，你能要求他们承担民事责任，比如停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，还能要求赔偿精神损失。 如果公司的行为特别严重，可能会构成侮辱罪或诽谤罪，这时你可以去公安机关报案，让他们依法追究公司的刑事责任。律图晋中
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恶意诽谤他人犯罪会如何量刑[律师回复] 恶意诽谤他人可能触犯诽谤罪。诽谤罪指故意捏造并散布虚构事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉且情节严重的行为。 按照《中华人民共和国刑法》，犯诽谤罪的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。该罪一般是告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。 所谓“告诉才处理”，就是一般要被害人向法院提起刑事自诉，法院才会受理。要是出现严重危害社会秩序和国家利益的情形，像引发群体性事件、造成恶劣国际影响等，公安机关可立案侦查，由检察院提起公诉。 判断是否构成“情节严重”，通常会看诽谤行为的后果、手段、传播范围等。比如多次诽谤他人、导致他人精神失常或自杀等严重后果、诽谤信息被大量浏览或转发等，这些情况通常会被认定为情节严重。 如果遭遇他人恶意诽谤，可先收集证据，比如聊天记录、视频等。若情节不严重，可直接向法院提起刑事自诉；若情况严重危害社会秩序和国家利益，应及时向公安机关报案。律图长治
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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