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施工人员受伤后，是否需自己担责[律师回复] 施工人员受伤后是否自己担责，要具体情况具体分析。 要是因为用人单位过错致使施工人员受伤，像没提供必要安全防护设备、没开展安全培训等，按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等规定，用人单位要担赔偿责任，施工人员通常不用担责。施工人员能申请工伤认定，认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。 如果施工人员自身有过错，比如违反操作规程、工作时故意为之等，可能就得承担一定责任。举个例子，施工人员明知操作规程却擅自违规操作导致受伤，法院会根据其过错程度，减轻用人单位的赔偿责任。 若因第三方原因造成施工人员受伤，第三方要承担侵权责任。例如其他单位车辆在施工现场肇事致施工人员受伤，肇事方就得承担赔偿责任。这时，施工人员既可以找第三方要侵权赔偿，也能申请工伤认定获得工伤保险赔偿。 所以，施工人员受伤后是否担责，得综合多方面因素判断，重点是确定各方过错程度。施工人员遇到受伤情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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