债权债务 法律问答
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长治-张晨...律师11分钟前解答了“债权债务”问题
长治-武芳...律师2分钟前解答了“债权债务”问题
长治-李仕...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
长治-韩文...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
长治-史宇...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
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公司欠钱起诉如何申请财产保全[律师回复] 公司欠债不还，起诉时申请财产保全是保障债权实现的有效手段。以下是申请财产保全的操作指引。 先动手写财产保全申请书。这里面要写清楚你和欠债公司的基本信息，比如公司的名称、地址、联系人电话等，还有你自己的个人信息。还要明确申请保全的具体内容，比如要查封、扣押或者冻结这家公司多少钱的资产。同时，得把公司欠债的情况说清楚，像什么时候借的钱、借了多少、约定的还款时间等，给法院一个完整的情况说明。 准备担保材料也是很重要的一环。法院为了防止万一保全错误，让公司遭受不必要的损失，一般会要求你提供担保。担保的形式有很多，现金或者房产都可以。如果用房产做担保，那就要准备好房产证这类能够证明房产归属的材料。 弄好这些后，就可以把申请书和担保材料提交给正在审理案件的法院。你可以在起诉的时候一起提交财产保全申请，也能在打官司的过程中提交。法院拿到申请后，会进行仔细审查。 要是法院觉得你的申请符合财产保全的条件，就会下裁定，并且马上去执行。法院会对公司的财产进行查封、扣押或者冻结。 要特别注意，申请保全的财产价值别超过你诉讼要求赔偿的金额。要是申请错了，导致公司有损失，你可能得赔偿人家。所以，申请财产保全一定要谨慎、合理。律图朔州
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企业关闭了负债员工能得到赔偿吗[律师回复] 企业关闭时，员工和企业的劳动合同就像一座桥断掉了，不过员工一般是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业被宣告破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销或者自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，企业得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？简单来说，就是看员工在这个企业干了多久。干满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是企业不给经济补偿，员工别慌。可以先和企业商量，好好谈一谈，看看能不能解决问题。要是商量不成，员工可以向劳动行政部门投诉，让他们来管管，劳动行政部门会责令企业限期支付。要是企业过了期限还不给，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给员工加付赔偿金。员工也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工一定要知道自己的权益，勇敢地维护自己应得的赔偿。律图吕梁
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公司解散后，应由谁来承担其债务[律师回复] 公司解散后，债务由谁承担得看具体情况。 要是公司依法清算，在这个过程中，公司得用全部财产来还债务。有限责任公司股东以认缴出资额为限担责，股份有限公司股东以认购股份为限担责。清算组清理财产、编好资产负债表和财产清单后，要制定清算方案，报股东会、股东大会或法院确认。公司财产先支付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴税，还完债后，有限责任公司按股东出资比例分配剩余财产，股份有限公司按股东持股比例分配。 而公司没依法清算就注销，导致没法清算，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人要清偿公司债务。另外，股东或第三人在公司登记机关办注销时承诺担责，债权人要求他们担责，法院会支持。 所以，公司解散时一定要依法清算，避免后续债务纠纷给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图朔州
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公司认缴产生负债，股东是否需偿还[律师回复] 咱们来聊聊公司债务承担的问题。通常，公司要用全部财产对债务负责，股东以认缴出资额为限承担责任。要是股东按照章程规定的期限和方式，足额缴纳了认缴出资，一般就不用再对公司债务负责了。 不过，也有特殊情况。公司破产或者解散进行清算时，没到出资期限的股东，认缴出资会加速到期，股东要在没出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 另外，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司债务承担连带责任。 给大家提个建议，股东一定要按章程规定及时足额出资，别滥用权利。债权人在和公司交易时，要多了解公司和股东的情况，保障自己的权益。要是遇到债务纠纷，双方可以先协商解决，协商不成，就通过法律途径维护权益。大同法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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