诉讼仲裁 法律问答
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长治-胡潇律师4分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
长治-崔雄霞...律师5分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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合同约定了仲裁条款可以向法院起诉吗[律师回复] 解析： 在双方已签订具有法律效力的仲裁条款之际，任何一方均无权向法院提起民事诉讼程序。若诉讼当事人在未与法庭明确表示该争议已经存在有效仲裁条款的前提下向法院提起诉讼，则法院将予以拒绝立案审理。反之，若当事人未明示其存在仲裁条款，但经法院审判程序立案后，倘若被告未能在开庭前提出仲裁术语的有效表述，法院将会继续进行审理工作；若被告成功提交仲裁条款，并且除仲裁协议无效外，法院通常将拒绝接受原告的诉讼请求，此时原告须根据仲裁条款规定进行仲裁程序。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。 《中华人民共和国仲裁法》第二十六条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。法律咨询顾问
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仲裁开完庭多久出裁决书[律师回复] 解析： 劳动仲裁的审判程序在通常情况下，在三十个自然日内便能完成，并得以收到仲裁决策文件。 根据现行的相关法律法规，当劳动争议仲裁委员会接受了仲裁申请后，关于这类案件的审理周期应在下述期限内完成： 从仲裁申请受理之时起算，至于裁判的过程，需要历时四十五日。 自受理之日期起，将有五个自然日用于发送仲裁申请书副本至被申请人处；而被申请人则需在该阶段的第十个自然日之前，提交书面形式的答辩状以回应申诉人的投诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。法律咨询顾问
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仲裁到执行多久时间[律师回复] 解析： 当仲裁裁决书正式生效之后，如果其中某一位当事人未能按照生效的法律文书中所规定的期限去履行他们应尽的责任与义务，那么此时，另一方当事人就有权利向相关机构提出申请，要求对其进行强制执行。 在这种情况下，申请强制执行的时限通常是两年时间，这是从法律文书中明确规定的履行期限的最后一天开始算起的。 另外，若法律文书中有明确规定需分阶段履行的内容，我们则要以最晚一个阶段的履行期限截止日期为准来计算申请强制执行的时效限制。 反之，若法律文书并未针对履行方式和期限作出特别规定，那么我们就要从该法律文书正式生效的那一天开始计算，得出申请强制执行的时限。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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仲裁调解书生效后多久可以申请强制执行仲裁调解书生效后，若无异议且双方未上诉，即可申请执行。如单位拒绝履行，可向所在地法院执行庭提交强制执行申请，周期约六个月。具体规定可能因地而异，请以实际情况为准。1.1k浏览 2024-05-05
仲裁
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劳动仲裁谁赢的几率大劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的，参考下文。1.3w浏览 2024-01-26
劳动仲裁
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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