公司经营 法律问答
124.8
万
解答量
1527
万
浏览量
长治-王梦...律师14分钟前解答了“公司经营”问题
长治-田文...律师5分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司的法人应承担的责任有哪些[律师回复] 很多人容易把公司法人和法定代表人搞混，公司法人其实就是公司本身，而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人在履职中要承担不少责任，弄不好就引火烧身，下面给大家仔细讲讲。 民事责任上，如果法定代表人在执行工作时违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司造成了损失，那得进行赔偿。要是在公司签合同等民事活动里，因为法定代表人的过错让公司违约了，他可能得对违约后果负责。 行政责任方面，要是公司有违法行为，行政机关可能会处罚法定代表人。像公司偷税漏税、虚假注册，法定代表人可能会被罚款、拘留。 刑事责任上，单位犯罪时，法定代表人作为主要负责人可能会被追究责任。比如公司非法集资、生产销售伪劣产品，法定代表人就可能面临刑事处罚。 另外，公司破产，法定代表人没得到许可不能离开住所地；公司被强制执行，法定代表人可能会被限制出境。 所以，法定代表人履职时一定要遵守法律法规和公司章程，不然很容易惹上法律风险。律图吕梁
5解答 3.1w浏览 -
公司清算过程股东是否承担债务[律师回复] 公司清算时，股东要不要承担债务不能一概而论。正常情况下，公司得用全部财产来还公司的债，股东呢，以自己认缴的出资额或者认购的股份为限度对公司负责，这就是股东的有限责任。要是股东已经实实在在出了资，也没有抽逃出资等违法事儿，一般就不用额外给公司还债。 不过，有些情况股东就得承担债务。第一种是出资有问题，要是股东没好好出资或者没出够钱，公司或者其他债主就能要求股东在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债承担补充赔偿责任。第二种是股东抽逃出资，公司或者其他股东能让抽逃出资的股东把本金和利息还给公司，债主也能要求他在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债承担补充赔偿责任。第三种是法人人格被否认，如果股东利用公司的独立地位和自己的有限责任来躲债，严重损害了债主的利益，股东就得对公司的债务承担连带责任。 总之，公司清算时股东是否担责，得看有没有上面说的这些特殊情况。律图晋中
5解答 4.6w浏览 -
分公司采购合同能不能由总公司付款[律师回复] 分公司采购合同能由总公司付款。分公司是总公司的分支机构，不具备法人资格，民事责任由总公司承担。 从法律角度讲，分公司获总公司授权后，能以自己名义签合同，合同的权利义务最终归总公司。所以总公司为分公司采购合同付款，法律上没问题。 分公司可独立开展经营活动，有相对独立的财产和经营管理权限。正常业务中，分公司一般用自己账户资金履行合同付款义务。 要是由总公司付款，要保证采购合同里有明确约定，或者事后签补充协议，明确总公司代分公司付款的事实和相关权利义务，防止产生纠纷。财务处理方面，总公司和分公司要做好账务记录，清晰反映资金流向和业务往来。律图临汾
5解答 4.9w浏览 -
去年九月我和一个男的合伙开汽配店，由于他说他每天送货危险，让我把营业执照写成他，就不至于出现受伤严重赖上我，我俩口头协议五五分账，12月份他觉得不赚钱，半夜换了锁，发微信给我说他不干了，要嘛退货要嘛我给他钱，否则不开店。8月趁我受伤严重，理由他是法人，半夜搬走所有货和我的私人物品[律师回复] 营业执照登记在他名下不等于店和货归他，口头五五分账有法律效力，聊天记录、转账、进货单、证人能证明即可。他换锁、搬走货物和私人物品，涉嫌侵占，先报警做记录，再向法院起诉合伙清算，要返还财物、分利润并赔停业损失。尽快申请财产保全，别自己抢货。协商不成及时起诉，时效三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.1w浏览 -
当企业经营者不能证明收入情况该怎么办[律师回复] 企业经营者若不能证明收入情况，司法实践中会按不同情形处理。 民事诉讼里，碰到赔偿或债务纠纷等需确定收入的案件，遵循“谁主张，谁举证”原则，经营者得证明自身收入。若无法证明，法院一般不支持其基于特定收入水平提的诉求。像人身损害赔偿案中，经营者主张误工费却不能证明收入，法院也许会参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来计算。 税务方面，经营者不能证明收入时，税务机关有权核定应纳税额。税务机关会结合企业经营规模、区域、内容、行业特点和管理水平等因素，用合理方法核定。 要避免这种情况，企业经营者要建立完善财务制度，保存好与收入有关的凭证，像合同、发票、银行流水等。要是因不可抗力等特殊原因无法提供证据，可及时跟法院或税务机关说明情况，申请延期举证或提供其他证明材料。大同法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****7043
134****6302
