交通事故 法律问答
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责任认定书可不可补充物品损失[律师回复] （一）若在责任认定书出具时物品损失未统计完全或有新的物品损失，及时向交警部门反映。 （二）向交警部门提供物品损失相关证据，像购买凭证、维修发票、物品损坏照片等，以此证明损失存在和价值。 （三）若交警部门核实情况后，会依据实际对责任认定书补充或更正。 （四）若责任认定书已生效，可通过协商、调解或诉讼途径处理物品损失赔偿问题，由法院根据证据和事实确定赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。大同法务
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肇事逃逸且无证驾驶应如何作出赔偿[律师回复] （一）对于肇事逃逸且无证驾驶的情况，受害者要及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗票据、诊断证明等，以便后续索赔。 （二）在交强险赔偿后，与侵权人协商赔偿不足部分，协商时要明确各项赔偿项目和金额。 （三）若双方无法就赔偿达成一致，受害人应尽快准备好相关材料向法院提起民事诉讼，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。大同法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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