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想了解，我跟公司已经连续签了三次合同，但是每次都是只签了一年，我可以要求公司跟我签订无固定期合同吗?

[律师回复] 依据《劳动合同法》第十四条规定，在与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同.因此，你与公司已连续签了三次一年期合同，是可以要求公司与你签订无固定期合同的.

闫小杰律师

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公司没有和我签订劳动合同

[律师回复] 你在公司工作多久了呢？

贺振华律师

3解答 4.9w浏览
2001年被单位违法解除合同，且无任何赔偿？

[律师回复] 违法解除搜集证据可以申请劳动仲裁


闫小杰律师

2解答 3.3w浏览
今年六月份刚签劳动合同企业辞退员工怎么赔付

[律师回复] 若企业合法辞退，如员工试用期不符合录用条件等，一般无需赔付；若违法辞退，需支付赔偿金，按员工工作年限计算，每满一年支付两个月工资，工作不满一年按一年算，不满半年支付一个月工资。此员工工作不满半年，赔偿金为一个月工资。

闫小杰律师

2解答 3.6w浏览
我是今年的毕业生，如果我现在签了劳动合同，工作半年后辞职（试用期3月），还是不是应届生

[律师回复] 在这种情况下，你一般就不属于应届生了。应届生主要是指在毕业的当年，没有落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生。你已经签订劳动合同并且工作半年，不符合应届生的界定。

闫小杰律师

2解答 3.5w浏览

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