损害赔偿 法律问答
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提出财产损害赔偿请求的办法是什么[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决财产损害赔偿纠纷的基础方式，在协商过程中明确损害事实、赔偿范围和金额，能让双方对赔偿事宜有清晰认知，可能较为快速地解决问题。 （2）第三方调解借助中立机构的力量，如人民调解委员会，能从客观角度促成双方达成赔偿调解协议，缓和双方矛盾。 （3）向有关行政部门投诉适用于特定领域，如消费领域的财产损害，行政部门可依法处理，保障消费者权益。 （4）仲裁需双方有仲裁协议，具有专业性和高效性等特点，能在一定程度上节省时间和精力。 （5）民事诉讼是最具强制力的解决方式，法院会依据事实和法律作出判决，确保赔偿请求得到公正处理。 提醒：不同解决方式各有特点，需根据实际情况选择。若对法律程序不熟悉，建议咨询进一步分析。律图忻州
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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