损害赔偿 法律问答
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个人用人出现意外，责任由谁承担[律师回复] 个人用人出现意外，责任承担得看具体情况。要是形成了劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，要是提供劳务的一方因为干活受了损害，双方得按各自的过错来担责。举个例子，接受劳务的一方没提供必要的安全防护措施，这就是有过错，得承担一定责任；要是提供劳务的一方自己疏忽大意出了意外，那也要自己担一部分责。 要是在提供劳务期间，因为第三人的行为让提供劳务的一方受损害了，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方补偿之后，还能找第三人追偿。 如果是帮工关系，那些无偿帮别人干活的帮工人，在帮工的时候导致别人受损，被帮工人要承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝了帮工，就不用担赔偿责任，但可以在受益的范围内给点适当补偿。要是帮工人因为帮工活动自己人身受损害了，被帮工人同样要担赔偿责任。同样的，被帮工人明确拒绝帮工的，不用担赔偿责任，不过也能在受益范围内适当补偿。大家遇到这类情况，一定要根据实际关系和具体过错，来确定责任承担。大同法务
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被人打了要赔偿吗[律师回复] 被人打了能不能要求赔偿，得看具体情况。按照《民法典》的规定，要是被人打了，可以通过主张人身损害赔偿来维护自己权益。 如果受伤比较轻，没达到伤残等级，打人的一方要赔偿这些费用：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费。要是因为受伤导致残疾了，除了上面说的那些费用，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理和继续治疗实际需要的康复费、护理费、后续治疗费等。 受害者想要拿到赔偿，得拿出相关的证据，像医院的诊断证明、病历、医疗费发票、误工证明等。要是双方能心平气和地协商赔偿的事，那可以达成赔偿协议。要是谈不拢，受害者可以到法院去起诉，通过法律途径来要钱。 另外，如果打人的行为严重到构成刑事犯罪了，受害者可以在刑事诉讼的过程中，提起附带民事诉讼，要求打人的一方进行民事赔偿。大家要注意保留好相关证据，及时维护自己的合法权益。大同法务
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一起喝酒出事故，该如何进行赔偿[律师回复] 在日常生活中，一起喝酒是常有的事儿，但要是出了事故，赔偿方面可是有法律讲究的。 对于完全能对自己行为负责的饮酒者，要是自己主动喝酒出了事故，通常自己得担主要责任。不过，要是一起喝酒的人干了些不该干的事儿，责任可就不一样了。比如强迫别人喝酒、明知道人家不能喝还硬劝、没把喝醉的人安全送回家，或者看到有人酒后开车也不阻拦，导致出了车祸，那这些一起喝酒的人就得承担相应的赔偿责任。 一旦责任确定了，赔偿的东西可不少。像受伤后的医疗费、因为养病没上班少挣的钱、照顾伤者的护理费、看病来回的交通费、住院的住宿费、住院期间的伙食补助，还有必要的营养费等都得赔。要是落下残疾，还得给残疾赔偿金；要是不幸去世，丧葬费、死亡赔偿金也都得有。 出事后，一般先大家坐下来商量，确定各自该承担多少责任和赔多少钱。要是商量不拢，就只能走法律程序，去法院打官司了。这时候，想要赔偿的一方就得拿出证据，证明一起喝酒的人有过错，而且这个过错和事故的发生是有联系的。法院会根据了解到的情况和证据，划分每个人该承担的责任比例，然后让责任方按照判决赔钱。所以，大家喝酒时可得多留个心眼，小心担上法律责任。律图忻州
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轻伤一级未赔偿，法院会判赔误工医药费吗[律师回复] 在轻伤一级案件里，就算加害人没有主动掏钱赔偿，法院也会依据具体状况，对误工费、医药费这些费用作出赔偿判决。这可不是随便说说的，是有法律依据撑腰的。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人侵害别人身体，导致人身受到损害，那他得承担赔偿责任。像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为了治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤没法工作少赚的钱，都得赔给受害人。轻伤一级案件就是人身损害的一种典型情况，所以受害人要求赔偿合理的误工、医药费用，那是完全有道理的，也是他们应得的。 在实际的司法过程中，要是受害人在刑事诉讼的时候顺便提起附带民事诉讼，或者单独去法院打民事官司，并且能拿出足够的证据，证明自己因为受伤少挣了多少钱，实际花了多少医药费，比如单位开的误工证明、工资流水，还有医院的收费票据、病历这些，法院就会根据这些证据和法律规定，对合理的误工、医药费用进行核实，然后支持受害人的诉求，判决加害人进行赔偿。 给受害人提个实用建议，遇到这种事，一定要及时收集和保存好相关证据。只有证据充足，才能让自己的权益得到更好的保障，获得应有的赔偿。律图临汾
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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