损害赔偿 法律问答
103.9
万
解答量
1307
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025民事伤残赔偿按什么标准[律师回复] 法律分析： （1）民事伤残赔偿涉及多个项目，这些赔偿项目是为了弥补受害人因受伤而产生的各种损失，保障其合法权益。医疗费用于支付治疗伤病的费用，误工费补偿因受伤无法工作导致的收入损失。 （2）护理费是对护理人员的报酬，交通费、住宿费和住院伙食补助费则是与就医过程相关的费用。必要的营养费有助于受害人身体恢复。 （3）构成伤残时，残疾赔偿金和残疾辅助器具费是重要赔偿项。残疾赔偿金的计算与受害人丧失劳动能力程度或伤残等级相关，并且考虑年龄因素。 提醒： 民事伤残赔偿计算复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****2523
135****4592
133****3522
