损害赔偿 法律问答
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侵权赔偿请求权可不可以实现转让[律师回复] 一般来说，侵权赔偿请求权是不能随便转让的，但也有特殊情况。为啥一般不让转让呢？因为侵权赔偿请求权很多时候是有专属性的，它和咱自然人的人格、身份利益关系紧密，是因为侵权行为给特定的人造成了损害才产生的补偿权利。 就拿人身损害赔偿请求权来说吧，这涉及到受害者的生命健康、身体完整这些基本权利受损后的补偿。它和受害者本人的生存和生活状况息息相关，人身属性特别强，所以不能转让。 但是，如果侵权赔偿请求权变成了明确的财产债权，那就可以转让了。举个例子，有些侵权行为发生以后，经过打官司或者调解等程序，赔偿的金额和支付时间都确定好了，这时候侵权赔偿请求权其实就成了普通的财产债权。按照法律规定，债权人能把债权的全部或者部分转给第三人，不过得通知债务人。 所以啊，想知道侵权赔偿请求权能不能转让，关键就看它有没有人身专属性。要是已经变成普通财产债权了，就可以按照法律规定进行转让。律图朔州
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遭遇人身损害出现两个十级伤残怎么办[律师回复] 1、要是遇到人身损害，出现两个十级伤残的情况，得这么处理。出事后得赶紧去医院看病，把病历、诊断证明、检查报告还有医疗费用票据这些都留好，这些东西在后面要求赔偿的时候可有用了。同时呢，要尽快报警，让警察来调查事故经过，并且出相关证明。 2、确定赔偿的时候，对于多个等级伤残的赔偿计算，一般会用伤残赔偿附加指数的办法。就是在一个十级伤残的基础上，适当多算一定比例来确定赔偿金额。 3、赔偿的项目一般有医疗费、耽误工作的费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补助费用，还有必要的营养费用。要是因为受伤落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、使用残疾辅助器具的费用、被扶养人的生活费用，还有康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费和后续治疗费。 4、索赔有两个办法。一个是和侵权的人商量赔偿的事儿，商量好了就达成赔偿协议。要是商量不下来，就可以去法院起诉。起诉的时候要准备好起诉状、证据材料等，到有管辖权的法院去立案。法院会按照相关的法律法规和证据，来判断赔偿责任和确定赔偿金额。大同法务
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事故调解后的赔偿款项该由谁出[律师回复] 事故调解后的赔偿款项谁出，要依具体情况判断。 在侵权事故里，通常按过错责任原则处理。要是事故由一方过错导致，过错方就得承担赔偿责任。像机动车之间发生交通事故，有过错的一方承担责任；双方都有错的，就按各自过错比例分担。 要是在雇佣活动中发生事故，按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。接受劳务一方担责后，若提供劳务一方有故意或重大过失，可向其追偿。 特殊侵权责任方面，产品缺陷致害，一般由生产者和销售者担责，除非能证明自己无过错。环境污染侵权，污染者要承担赔偿责任。 涉及保险的事故，先由承保的保险公司在责任限额内赔偿；不够的部分，按规定由侵权人赔偿。以机动车交通事故为例，先由交强险赔，超出部分由商业险按约定赔，还不够的就由侵权人承担。遇到这类问题，可先确定事故性质和责任方，若涉及保险及时联系保险公司，若对责任划分有争议，可通过法律途径解决。律图临汾
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取30万需不需要本人亲自去办[律师回复] 取30万是不是一定要本人亲自办理，这得分不同情况。 要是从银行账户取款，按照金融机构的规定，如果储户自己去取，带上有效身份证件还有银行卡或者存折，按银行正常流程办就行。要是储户没办法亲自去，也能委托别人代取。代取的时候，不光要带上储户的有效身份证件、银行卡或存折，代取人也要带自己的有效身份证件。不过要注意，有些银行针对大额代取业务，可能会有额外要求，像提前预约、填写申请表格之类的。 除了银行账户取款，还有其他场景的30万款项支取，例如企业对公账户取款、从特定基金账户支取等，不同机构和业务的规定都不一样。企业对公账户取款得遵循企业内部财务制度以及银行对公业务规定，可能需要相关负责人签字等手续；特定基金账户取款也有对应的规则和流程。 所以，建议大家在取款之前，先联系相关金融机构或者业务办理单位，了解清楚具体的取款要求和手续，免得因为准备不充分，最后取不了钱。律图吕梁
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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