公司经营 法律问答
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公司入股股权怎么分割[律师回复] 公司入股后，股权分割该怎么处理呢？情况不同，处理方式也不一样。 要是股东之间有相关协议，那就按协议来。一般入股时，股东们会签股东协议或者制定公司章程，里面会明确股权分配的方式、比例和条件等。比如约定按出资比例分股权，那就按各股东实际出资占总出资的比例确定股权。 若没有协议，就按《民法典》和《公司法》规定，一般按出资额确定股权比例。货币出资的，按实际缴纳金额算；非货币财产出资的，要评估作价，不能高估或低估，按评估价值确定出资额，从而确定股权比例。 如果有股东有特殊贡献，像提供关键技术、资源、渠道等，可以开股东会议协商，适当调整股权比例。不过，得全体股东一致同意，形成书面决议，还要修改公司章程并备案。 要是股权分割时产生纠纷，先试试协商解决。要是协商不成，可以通过仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院依据法律和事实裁决。律图晋中
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公司的股份应该怎样来进行分配[律师回复] 公司股份分配是件重要且复杂的事，依据《民法典》《公司法》等法律规定，需综合多方面因素合理确定。 常见的分配方式是按出资比例。股东按实际出资额占公司总注册资本的比例确定股份。例如公司注册资本100万，甲出资60万，乙出资40万，那甲占股60%，乙占股40%。 股东贡献也得考虑。除了资金，技术、管理、市场资源等非货币贡献也很重要。技术型股东的核心技术对公司发展关键，可适当多分配股份；管理能力强、为公司运营付出多的股东，也应获相应股份奖励。 承担风险不同，股份分配也可不同。若股东为公司承担更多风险，像提供担保、承担债务等，在股份分配上可适当倾斜。 还能设置不同类型股份，如普通股和优先股。普通股股东有决策权和分红权，优先股股东优先获得固定股息，但决策权受限。 股份分配要通过公司章程明确规定，全体股东协商一致并签署。分配过程必须遵循法律，保证公平、公正、合法，避免后续纠纷。律图忻州
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公司可不可以持有自家公司的股票[律师回复] 公司是可以持有自家股票的，不过有很严格的条件和限制。按照《公司法》的规定，一般情况下公司不能收购自己的股份，但有几种特殊情况除外。 第一种是为了减少公司的注册资本；第二种是和持有本公司股份的其他公司进行合并；第三种是把股份用于员工持股计划或者给员工股权激励；第四种是股东对股东大会作出的公司合并、分立决议不同意，要求公司收购他们手里的股份；第五种是把股份用来转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；第六种是上市公司为了维护公司价值和股东权益有必要这么做。 要是公司因为上面这些情况收购本公司股份，得按照《公司法》和《证券法》的规定走相应的程序。就像因为减少注册资本、和其他公司合并、员工持股或激励、转换债券、维护公司和股东权益这些原因收购股份，要通过公开的集中交易方式来进行。 另外，公司持有的本公司股份是没有表决权的。而且公司收购了自己的股份后，要在规定时间内把这些股份注销或者转让出去。大家要特别注意这些规定，不然可能会违反法律。律图长治
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我公司因故需要更换法人三个股东，一个2000块钱股东，一个连10000块钱的股东，经过股东会同意，2000块钱股东，10000块钱股东都签了字了，同意更换法人，但是这个10000块钱股东不现场办理，也不提供身份证，我该怎么办？If[律师回复] 根据你描述的情况，该10000元股东已经在股东会决议上签字同意更换法人，但拒绝提供身份证和现场配合，这属于不履行股东义务。解决方案是：首先，你可以书面催告该股东限期提供身份证复印件或配合办理，保留催告证据。如果逾期仍不配合，可以依据股东会决议向法院提起诉讼，要求该股东履行协助办理工商变更登记的义务。法院判决后，可凭判决书到登记机关强制办理变更。注意，股东会决议必须由全体股东签字才有效，如果还有第三位股东未签字，则决议无效，需先补齐。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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股东离婚之后应采用什么办法[律师回复] 股东离婚时涉及股权分割，处理方式会因公司类型不同而有所区别。咱们先说说有限责任公司股东的情况。这种情况下，股权分割要按照《中华人民共和国民法典》和《公司法》的相关规定来办。要是夫妻两人商量好了，把部分或者全部股权转给不是股东的一方，这时候需要过半数股东同意，而且其他股东明确表示放弃优先购买权，这样非股东一方才能成为公司股东。 要是过半数股东不同意转让，但愿意用同样的价格买下这部分出资额，法院就会对转让出资得到的财产进行分割。要是过半数股东既不同意转让，也不愿意用同等价格购买，那就视为他们同意转让，非股东一方可以成为公司股东。 对于股份有限公司的股东，因为股份转让相对自由，夫妻双方可以先自己协商分割股份。要是协商不成，就由法院来判决。法院一般会按照股份市值进行分割，一方拿股份，另一方拿相应的折价款。 另外，要是公司章程对股东离婚时的股权处理有特别规定，那就得优先按照章程来办。在处理股东离婚股权问题时，最好咨询专业律师，这样才能保证股权分割合法合规。大同法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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