知识产权 法律问答
1232
万
解答量
1431
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯知识产权达到多少金额能起诉[律师回复] 侵犯知识产权有多种类型，像商标权、专利权、著作权等，不同类型侵权起诉对金额没有统一标准。 先说商标侵权，要是有人未经商标注册人许可，在同一种商品上用和注册商标一样的商标，不管涉及金额多少，商标注册人都能起诉来维护自己权益。 专利侵权也是，权利人发现别人没经过允许就实施自己的专利，不用看对方具体获利多少，就能提起诉讼。 著作权侵权同样，他人未经著作权人许可，进行复制、发行、表演等侵权行为，著作权人就可以起诉，不存在金额门槛。 不过在刑事方面，侵犯知识产权不同罪名有不同的立案金额标准。比如销售假冒注册商标的商品罪，销售金额达到五万元以上，就算“数额较大”，会被立案追诉。 一般来说，只要有侵权事实，被告也明确，符合民事诉讼法规定的起诉条件，权利人就能去法院起诉，金额不是起诉的必要条件。但在要求赔偿时，损失金额会影响最终赔偿数额。很多人可能以为起诉必须达到一定金额才行，这其实是个误区。大家遇到知识产权侵权，不用太担心金额问题，关键是要保留好侵权证据，及时维护自己的合法权益。大同法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
139****9131
180****9879
152****4049
