损害赔偿 法律问答
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狗咬坏东西法律责任怎么判[律师回复] 1、要是狗把东西咬坏了，这就涉及到动物伤人导致的侵权责任问题了，一般是采用无过错责任原则。按照《中华人民共和国民法典》的说法，养的动物让别人财产受损失的，动物的主人或者负责管理的人要承担侵权责任。不过呢，如果能证明损失是因为被伤害的人故意或者有重大失误造成的，那就可以不承担或者少承担点责任。 2、要是因为第三方有错，才让动物把别人财产弄坏了，被伤害的人既可以找动物主人或者管理人要求赔偿，也能找第三方要求赔偿。动物主人或者管理人赔了之后，是有权向第三方再要回这笔钱的。 3、确定赔偿责任的时候，得弄清楚损失到底是啥情况，一般得对被弄坏的东西做个评估，定出赔偿的数目。要是双方对赔偿金额谈不拢，受损失的一方可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等办法来解决。打官司的时候，受损失一方得拿出证据，证明狗弄坏东西这个侵权行为、物品损坏的实际情况和损失价值这些损害后果，以及两者之间是有因果关系的。动物主人或管理人要是想少赔点或者不赔，就得证明被伤害的人有故意或者重大失误等法律规定可以免责的情况。律图晋中
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被狗咬了寻到狗主人应怎么获赔[律师回复] 被狗咬伤找到狗主人后，按下面步骤能获得赔偿。 第一步得及时去医院看病，并且保留好诊断证明、病历、医疗费用发票这些凭证，它们可是后续索赔的关键。 接下来就和狗主人商量赔偿的事儿。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是饲养的动物伤了人，那动物的饲养人或者管理人就得承担责任。你可以让狗主人赔你医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些治疗和康复花的合理费用。要是因为咬伤落下残疾，还能让对方赔辅助器具费和残疾赔偿金。 跟狗主人协商的时候，要把自己的要求和想要的赔偿金额说清楚，同时拿出之前保留的相关证据。要是双方能谈拢，就签个赔偿协议，把赔偿方式、金额还有时间这些内容写明白。 要是协商没成功，你可以找人民调解委员会帮忙调解，让调解机构从中协调，促使双方达成赔偿协议。 要是调解也不管用，那就只能去法院起诉了。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会根据实际情况和法律规定作出判决，让狗主人承担该负的赔偿责任。大同法务
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没牵绳的狗咬伤牵绳狗该怎么处理[律师回复] 当没牵绳的狗咬伤牵绳狗时，咱们得从法律层面来妥善处理。按照《民法典》的说法，要是饲养的动物伤了别人，那动物的主人或者负责照顾它的人就得担起侵权的责任。所以在这种情况里，没牵绳狗的主人往往要对被咬的牵绳狗的损失进行赔偿。 事情发生后，牵绳狗主人可以先和对方商量。把狗狗受伤的情况跟对方说清楚，提出让对方赔偿受伤狗狗看病、护理等必需的费用。与此同时，得留好证据，像狗狗受伤模样的照片、视频，去医院看病的病历、缴费发票等，这些在之后可能会派上大用场。 要是商量不拢，那就可以找调解这条路。可以请当地的居委会、村委会，或者管动物的相关部门来帮忙。他们作为中间方，从中调和，说不定能让双方达成赔偿的协议。 如果调解也不管用，牵绳狗主人就可以去法院起诉。到了法庭上，之前保留的那些证据就得拿出来，用它们来证明狗狗受伤的事儿是真的，损失到底有多少，还有对方狗狗咬人跟自己狗狗受伤之间是有因果关系的。最后，法院会根据实际情况和法律规定来做判决。 给大家的建议就是，遇到这种事儿别慌，依法依规处理，留好关键证据，这样才能更好地维护自己和狗狗的权益。律图长治
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什么状况下狗咬人可不用担责[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，有几种情况狗咬人，饲养人或管理人不用担责。 一是损害由被侵权人故意造成。像被侵权人主动挑衅、招惹、击打狗，最终被咬伤，饲养人或管理人可减轻或不承担责任，但得有证据证明被侵权人是故意的。 二是因第三人过错导致狗咬人。比如第三人故意逗弄狗，引发攻击致他人受伤，被侵权人既可以找动物饲养人或管理人索赔，也能向第三人索赔。而且动物饲养人或管理人赔偿后，有权向第三人追偿。 但是，对于禁止饲养的烈性犬等危险动物，不管被侵权人有无故意或重大过失，动物饲养人或管理人都要承担侵权责任，没有免责情形。 给大家几点建议：饲养人平时要管理好狗狗，避免出现意外情况带来责任风险。若是第三人导致的狗咬人事件，被侵权人及时保留相关证据，方便索赔。同时，大家也别故意去招惹狗，以免遭受不必要的伤害。律图朔州
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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