刑事辩护 法律问答
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张晨阳律师
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山西盛一律师事务所/主办律师
执业：9年服务：1.2万人
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抢劫一千万能判多少年[律师回复] 1.抢劫一千万属于抢劫数额巨大，依法律规定会面临重刑。一般以暴力、胁迫等方法抢劫公私财物，量刑在三年以上十年以下并处罚金；但抢劫数额巨大等特定情形，量刑会提升至十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，还会并处罚金或没收财产。 2.在司法实践里，抢劫一千万大概率会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。不过法院量刑时并非只看数额，还会综合考量抢劫手段、造成的后果以及是否存在自首立功等情节，从而确定最终刑罚。 3.为避免此类严重犯罪发生，一方面要加强法治宣传教育，提高公民法律意识和道德素质；另一方面，执法部门需加大对抢劫等暴力犯罪的打击力度，维护社会安全和稳定。律图忻州
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抢劫5万元账款返还如何量刑[律师回复] 1.抢劫5万元账款即便返还，也会以抢劫罪论处。抢劫财物数额是量刑的重要考量因素，抢劫5万属于数额巨大，按照规定，抢劫数额巨大的会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，同时并处罚金或没收财产。 2.返还账款这一情节在量刑时可从轻考虑。若案发后主动返还，说明其主观恶性和社会危害程度降低。法院会结合具体案情，综合考量犯罪动机、手段、造成后果等因素酌情从轻处罚。 3.不过，即便有返还情节，通常量刑也不会低于法定最低刑十年有期徒刑。建议在遇到经济困难时通过合法途径解决，切勿实施抢劫等犯罪行为。若不幸涉罪，主动返还财物并积极配合司法机关，争取从轻处罚。律图忻州
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对故意伤害多人的犯罪行为怎样量刑[律师回复] 法律分析： （1）故意伤害多人的量刑是复杂且综合的判断过程。伤害后果是关键因素，致一人轻伤、重伤或死亡，对应着不同的法定刑幅度。 （2）伤害人数和重伤轻伤比例也极大影响量刑。伤害人数多、重伤比例高，意味着社会危害性和对他人权益的侵害程度更严重，所以量刑会更重。 （3）法院首先会依据具体案情确定基准刑，然后结合其他情节进行调节。从轻情节如自首、立功等可减少刑罚量，而从重情节如累犯、持凶器伤害等会增加刑罚量。 提醒：故意伤害他人会面临严重法律后果，实施行为前应保持理智。若涉及此类案件，因案情不同量刑差异大，建议咨询专业法律意见。大同法务
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抢劫9000元已退还如何判[律师回复] 1.抢劫9000元即便退还也构成抢劫罪，因为抢劫罪是行为犯，实施抢劫行为就构成犯罪，不以抢劫数额作为唯一的定罪依据。 2.根据刑法规定，以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；存在入户抢劫、抢劫银行等情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产。 3.退还赃款可作为量刑时从轻处罚的情节。法院量刑会综合考虑抢劫手段、造成后果、是否有自首立功等情节。若抢劫情节一般且无加重情节，退赃可能让量刑靠近三年起点。 建议犯罪嫌疑人主动退还赃款，积极配合调查，争取从轻处罚。同时，公众应增强法律意识，避免实施抢劫等犯罪行为。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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