交通事故 法律问答
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晋城-李云...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
晋城-宋沁...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
晋城-赵杨律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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倒车中后车突停发生事故怎么定责[律师回复] 倒车时后车突然停车导致事故发生，这种情况下责任怎么定，得看具体情况。 要是倒车的一方没按规矩倒车，像没仔细看看车后面啥情况，也没确认安全就直接倒，那就算后车突然停车了，倒车的一方大概率得担主要责任，甚至可能负全部责任。这是因为法律有规定，机动车倒车的时候，必须弄清楚车后面的状况，确定安全了才能倒。咱可以把这理解成开车人的基本义务，就跟走路得看路一样，你不注意，出了事自然要负责。 要是后车突然停车有问题，比如在不该停车的地方停了，或者是故意急刹车，那后车也得承担一部分责任。要是双方都有错，那就得看看谁的错更严重，然后划分主要责任、同等责任或者次要责任。 在实际处理中，交警会根据现场勘查、当事人说的情况、监控视频这些证据来确定责任。要是双方对责任划分有意见，不用着急，可以找交警部门帮忙调解，交警经验丰富，能公正处理。要是觉得调解不合适，也能直接去法院起诉，让法院根据事实和法律来判决，这样也能得到一个公平的结果。所以，遇到这种事不用慌，按法律程序来就行。大同法务
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把自己车借给别人出事故谁担责[律师回复] 把车借给别人，出事故后责任怎么算？这得看具体情况。出了交通事故，会先由交强险和商业三者险来赔偿。超出保险赔偿额度的，通常由实际开车的人负责赔偿。 不过，如果车主有过错，那也要担责。啥算车主有过错呢？比如，车主知道车有毛病，而这毛病还是事故发生原因之一；知道开车的人没驾照或者驾照不对应；知道开车的人喝了酒，或者吃了国家管制的精神药品、麻醉药品，不能开车；还有其他能认定车主有错的情形。像车主明知道车刹车有问题还把车借出去，出了事就得担责。 为了避免麻烦，车主在借车之前，一定要保证车没问题，借车的人有驾照，而且没有不适合开车的情况。要是出事故后，大家协商不下来，受害人可以去法院起诉，让法院来根据实际情况划分责任。总之，借车不是小事，车主得谨慎，不然可能就得为自己的疏忽买单。律图忻州
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交通事故里未靠右行驶怎样定责任[律师回复] 交通事故里，未靠右行驶一般违反通行规则，对事故责任认定影响重大，但具体责任划分要综合多种因素。 《道路交通安全法》规定，靠右行驶是基本通行规则。要是一方未靠右行驶导致事故发生，那通常要承担相应责任。若只有一方未靠右行驶，又没其他违规行为，未靠右行驶方一般负全责。 不过实际情况复杂得多。要是双方都有违规，像另一方超速、闯红灯等，交警会根据各方行为对事故发生的作用和过错严重程度确定责任。可能未靠右行驶方负主要责任，另一方负次要责任；也可能双方负同等责任。 事故责任认定由交警通过现场勘查、调查取证完成。交警会结合事故现场痕迹、车辆行驶轨迹、当事人陈述、证人证言等多方面因素，依照相关法律法规作出责任认定。要是当事人对责任认定结果不服，可在规定时间内向上一级交管部门申请复核。律图晋中
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不签交通事故责任认定书该怎么处理[律师回复] 当事人不签交通事故责任认定书，不影响认定书的效力。按《道路交通安全法》规定，公安机关交通管理部门做的交通事故认定书，是处理交通事故案件的证据。 要是一方当事人拒绝签字，交警会在认定书上注明，认定书还是生效的。另一方当事人能依据认定书主张权利。 关于赔偿问题，双方若无法达成一致，有几种解决办法。可以申请人民调解委员会调解，调解委员会居中调解，促进双方达成赔偿协议；也能申请公安机关交通管理部门调解，交警会根据事故情况和相关法律规定处理赔偿问题。此外，还可向人民法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法律来判决。 处理事故时，当事人要注意收集和保存与事故相关的证据。像现场照片、证人证言、医疗记录等都要保留好，在需要时就能用来维护自己的合法权益。律图忻州
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车门被乘客开车门挂了，责任是谁的[律师回复] 车门被乘客开车门刮挂，责任认定要分不同情况来看。 要是车辆正常停车，而且停车位置符合规定，乘客开门前没留意观察周围情况，从而造成刮挂，通常乘客得承担主要责任或者全部责任。《民法典》里有规定，要是有人因为过错侵害了他人的民事权益，造成了损害，就得承担侵权责任。乘客开门的时候，本来就有谨慎观察的义务，没做好这一点导致他人受损，那就要对损害结果负责。 要是车辆违规停车，像停在禁止停车的路段或者消防通道这些地方，司机对事故的发生就有过错。就算乘客开门时也有疏忽，司机也可能要担一定的责。毕竟违规停车增加了危险发生的可能性。这种情况下，可能会按照双方过错的程度，来按比例分担责任。 还有一种情况，车辆在行驶过程中，乘客擅自打开车门导致刮挂，一般乘客承担主要责任。但要是司机没保障好乘客的安全，比如没提醒乘客、没锁好车门等，司机也会承担一部分责任。律图吕梁
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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