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批捕后还有无罪释放可能吗[律师回复] 法律分析： （1）批捕是检察院基于阶段性证据和社会危险性判断作出的强制措施决定，并非对犯罪嫌疑人有罪的最终认定。批捕需满足有证据证明有犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚、取保候审不足以防止社会危险性等条件，但这些条件仅反映侦查阶段的初步判断，不代表最终定罪结果。 （2）后续侦查或审查起诉阶段，若出现新证据证明嫌疑人未实施犯罪，或原有证据经补充侦查后仍达不到起诉所需的证据确实充分标准，检察院会作出不起诉决定，嫌疑人将被释放。 （3）进入审判阶段后，法院经审理认为现有证据无法充分证明被告人有罪，或被告人行为不符合刑法规定的犯罪构成要件，会作出无罪判决，被告人将被无罪释放。 （4）若诉讼过程中发现存在违法取证等程序问题，导致关键证据被依法排除，剩余证据无法形成完整证据链证明有罪，也可能导致无罪释放的结果。 提醒： 批捕后仍有多种无罪释放的可能，当事人及家属应及时委托律师介入案件，关注证据变化和程序合法性，若有证明无罪的线索或程序违法情况，需及时通过法律途径提出以维护合法权益。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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